Минтруд предложил рассчитывать единовременные компенсации в размере двух средних заработков.
В настоящее время, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации-работодателя сотрудник получает компенсационную выплату в размере одного среднемесячного заработка. Таких компенсаций после окончания трудовых отношений выплачивается всего три:
- в день увольнения, как выходное пособие;
- по окончании первого месяца после увольнения (в случае, если не удалось найти работу);
- окончательный расчет – по истечении третьего месяца, если новая работа так и не была найдена.
Таким образом, уволенный сотрудник во время поиска новой работы (но не более трех месяцев после увольнения) получает материальную помощь от бывшего работодавтеля, если увольнение было вынужденным.
Позиция Конституционного суда РФ
Конституционный суд РФ счел такой порядок не соответствующим Конституции РФ. По мнению судей, положения статьи 178 ТК РФ не обеспечивают сокращенным или уволенным в связи ликвидацией предприятия работникам получение компенсации в объеме, предусмотренном законодательством.
В постановлении суда сказано, что уже через месяц после ликвидации организация-работодатель может полностью прекратить свою деятельность, лишая, таким образом, работника, если он еще не трудоустроился, компенсации за 2 и 3 месяцы. Ведь платить эти средства уволенному сотруднику в таком случае будет просто некому. КС РФ постановил привести трудовое законодательство в соответствии с этой позицией и обеспечить гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании, получение компенсации в полном объеме.
Законопроект Минтруда
Минтруд России в своем законопроекте предлагает при ликвидации компании увеличить размер компенсаций в два раза, то есть до двух средних заработков. Тем, кто трудится на территориях Крайнего Севера и в местностях с таким же статусом, будут выплачиваться компенсации в размере трехкратного среднего заработка. Новый законопроект гарантирует уволенным сотрудникам компенсации в полном объеме, за первый и второй месяцы после увольнения, если он за это время не смог найти работу.
Сейчас проект закона размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, его публичное обсуждение закончится 7 марта 2019. После этого его должен будет принять парламент и подписать президент.