В сети примерно 100500 статей с советами о том, как описать свои достижения, что их следует выражать в цифрах, не растягивать резюме на 5 листов и не шалить с пляжными фото.
Я не буду дублировать все это, а назову 3 главных правила, которые повысят ваши шансы быть приглашенным на собеседование:
1. Адаптируйте резюме под вакансию. Звучит просто, на деле - не все это делают. Не просто переназовите желаемую должность, а внимательно пройдитесь по всем пунктам вакансии и всё, что есть в вашем опыте релевантного, вытащите вверх. Используйте те же фразы и обороты, что в вакансии. Рекрутер прочитает только первые полстраницы и зацепится взглядом за ключевые слова!
2. Ищите HR. Отклика на hh недостаточно! Найдите контакты HR-ов компании и отправьте резюме на почту. ВАЖНО! Не отправляйте резюме, скаченное из hh - они растянуты на 10 листов и неудобны к прочтению в отрыве от сайта. Сделайте красивую док-версию, и тут вы можете как следует выпятить свои главные (читай: подходящие к вакансии) навыки в таком чудесном пункте как "Ключевые компетенции" - и повесить этот пункт в самом верху, под именем и названием искомой должности.
3. Ищите знакомых в компании. Нетворк - наше всё! Соцсети, друзья друзей, друзья друзей друзей - и вот у вас уже список людей, которые работают в компании мечты. Попросите их передать ваше резюме в отдел HR - и получите еще один "+" к шансам попасть на собеседование.
PS о том, как составлять резюме в подробностях - все же почитайте. гугл в помощь.
PPS а как же пройти собеседование, если уже позвали? coming soon