Увольнение «по собственному желанию» без желания самого сотрудника является незаконным и грозит штрафами или даже уголовной ответственностью работодателю. О том, как поступать при давлении со стороны начальника рассказываем далее.
Мотивы работодателя
Хорошо известно, что существует широкий спектр уважительных и законных причин, по которым работодатель имеет право уволить своего сотрудника. В число таких причин входят банальная некомпетентность, грубые нарушения трудового договора, совершение хищений и прочие объективные факторы, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если же начальник давит на сотрудника, желая, чтобы тот ушел по собственному желанию, то, вероятнее всего, за этим противоправным действием стоят корыстные мотивы. Увольнение по собственному желанию является предельно простой процедурой, не предполагающей выплаты компенсаций или пособий. А в тех ситуациях, когда руководители прибегают к массовым сокращениям, они подчас хотят избежать подобной финансовой поддержки, идя на всевозможные ухищрения.
Как должен реагировать сотрудник
В ответ на давление со стороны руководства, сотрудник может выбрать несколько стратегий поведения:
· проигнорировать все намеки (и не только намеки) начальства и продолжить выполнять свои прямые обязанности;
· отказаться от заявления о добровольном увольнении и сообщить о противозаконных действиях работодателя в специально отведенные контролирующие органы;
· найти с руководителем взаимовыгодный выход из сложившейся ситуации, предполагающий компенсацию пособия по безработице.
В большинстве случаев сотрудники прибегают к третьему варианту, поскольку он является своеобразным компромиссом. Руководство едва ли захочет вмешательства трудовой инспекции в свою деятельность – в его интересах будет выплата увольняющемуся определенной суммы, которая позволит решить проблему скорейшим способом.
Куда обращаться
Если диалог с начальником не привел ни к каким конструктивным результатам, работнику рекомендуется обратится в трудовую инспекцию, занимающуюся подобными вопросами. После того, как сотрудник напишет соответствующее заявление, инспекция будет обязана провести проверку указанной организации. В случае безуспешности проведенной проверки сотрудник также может обратиться в прокуратуру.