Компетентный специалист никогда не согласится на средненькие условия, которые ему будет предлагать работодатель. Соискатель или трудоустроенный работник станет торговаться до конца, ведь он знает истинную цену своим знаниям, навыкам и способностям. В этом случае работодатель почти всегда идет на уступки. Но существуют категории сотрудников, которым не стоит даже заикаться о повышении уровня заработной платы. Кому компания отказывается хорошо платить?
Молодым женщинам сейчас вообще сложно найти хорошую высокооплачиваемую работу. Ситуация усугубляется в том случае, когда менеджер по набору персонала видит перед собой мамочку, желающую выйти из декретного отпуска. Никто не хочет держать в фирме специалиста, который станет брать бесконечные больничные листы, отпрашиваться раньше времени и всячески прикрываться маленьким ребенком. Женщинам приходится соглашаться на самые скромные условия труда. Но и в этом случае карьеру сделать можно. Многие мамы в первые годы после рождения крохи не теряют профессиональной хватки. Они следят за изменениями в области своей специальности, интересуются новинками, часто общаются с коллегами и следят за деятельностью родной компании. Если же женщина на время декрета осталась безработной, то перед трудоустройством ей необходимо освежить свои знания, проштудировать интернет, поинтересоваться новыми законами и положениями. Да, пока условия будет диктовать работодатель, но упорство и трудолюбие помогут переступить начальные ступеньки карьерной лестницы и двигаться дальше.
Еще больше не любят работодатели платить людям предпенсионного и пенсионного возраста. Этим сотрудникам вообще некуда деваться, так как дискриминация по возрасту у нас слишком сильна. В объявлениях на вакантную должность высшую планку вообще занижают до максимума. Компании хотят видеть в своих рядах опытных профессионалов не старше 40 лет. А куда деваться остальным? Не сдаваться и использовать свой главный козырь. Опыт! Именно на это необходимо делать ставку и не поддаваться на уловки ушлого работодателя. Если же с основной специальностью все же пришлось распрощаться, пенсионеры ищут необременительную работу, не требующую особых знаний и физических сил. Гардеробщик, продавец прессы, вахтер. Заработная плата оставляет желать лучшего, зато и напрягаться особенно не нужно.
Часто работодатели пытаются сэкономить и на молодых специалистах. Отличный вариант! Молодой, амбициозный, полный сил, энтузиазма и идей человек готов приступить к работе хоть сейчас. Но у него недостаточно опыта, нет практических навыков и деловой хватки. Поэтому первое время работодатели эксплуатируют подающих надежды сотрудников по полной программе. Ведь совсем скоро перспективный работник станет незаменимым и потребует совсем иных денег.
Понравилась статья? Поставьте, пожалуйста, ваш лайк и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить еще больше интересного о работе и рынке труда в будущем. Заранее спасибо.