Пройти собеседование не всегда просто. Нервы почти всегда на пределе и заставляют людей говорить то, о чем можно пожалеть. Подготовка к таким ситуациям важна и знание определенных вещей, о которых не стоит говорить на собеседовании, имеет жизненно важное значение. Итак, 10 подсказок, которые помогут при общении с рекрутером.
1. Не критикуйте бывшего руководителя
Если вы плохо отзываетесь о своем бывшем руководителе, человек, с которым вы беседуете, подумает (и справедливо), что в будущем вы будете говорить то же самое и о нем. Избегайте критиковать людей, с которыми вы работали.
2. Не говорите о личных проблемах
Многие люди считают, что объясняя на собеседовании личные проблемы, которые они переживают, будь то расставание с партнером, финансовые трудности или смерть родственника, они смягчат сердце рекрутера. Ничего подобного: интересы компании заключаются в том, чтобы кандидат стал идеальным сотрудником, а не его личные проблемы.
3. Не кажитесь идеальным
Самокритика необходима, тем более, когда вы представляете себя людям, в чьем доверии нуждаетесь. Все делают ошибки, поэтому не следует отрицать свои слабости.
4. Не спрашивайте о зарплате
Особенно на первом интервью, когда вы еще не знаете, будете ли выбраны для этой должности. Роковая ошибка спрашивать о таких вещах как зарплата, выходные и т.д.
5. Не спрашивайте о сфере деятельности компании
Кандидат на должность должен это знать. Если вы приходите на собеседование и не имеете представления о секторе, в котором работает компания, у вас есть все, чтобы не получить эту работу. На самом деле, это нормально, когда вас спрашивают, что вы знаете о компании.
6. Не выглядите отчаявшимся
Фразы типа «Мне нужна эта работа» или «Я действительно хочу работать на этой должности» могут иметь катастрофическиепоследствия для ваших возможностей, поскольку они заставляют вас выглядеть отчаянным. Скажите, что вас интересует вакансия, и вы считаете, что работа будет очень увлекательной.
7. Не говорите о том, что вы лучший
На многие рабочие места есть десятки кандидатов. Это отличная возможность проявить ваши способности и объяснить, почему вы лучше остальных подходите на эту должность, главное — не переусердствовать, так как вы не знаете, кто еще претендует на эту должность.
8. Не говорите, что вам не нравится ваша работа
Отрицательные выражения не очень высокого ценятся на собеседовании, поэтому лучше использовать такие фразы, как то, что вы стремитесь к работе, которая будет заполнять вас больше или что вы ищете новый профессиональный горизонт.
9. Не говорите неправду
Самый яркий пример — языки: «средний уровень» английского языка в вашей учебной программе означает, что вы знаете немного больше, чем «yes», поэтому будьте осторожны.
10. Не будьте эгоцентричны
На собеседовании вы должны показать свои навыки и сильные стороны по сравнению с другими кандидатами, но откровенное хвастовство — плохая идея: это заставит рекрутера думать, что ваше эго превосходит ваш интеллект.
Задавайте вопросы
Зачастую кандидаты хотят поскорее закончить собеседование и уезжают из офиса, как только это становится возможным. Тем не менее, рекрутеры почти всегда оставляют кандидату возможность задавать какие-либо вопросы, поэтому воспользуйтесь этим моментом и проявите интерес.
-------------------------
Реклама.
Отличный вариант подработки для каждого - сервис Яндекс.Толока
Попробуйте, нужен только доступ в интернет и желание заработать выполняя простые задания как онлайн, так и пешеходные задания.
Отличный вариант для студентов и тех кому скучно на основной работы.
Для регистрации просто переходите по ссылке