Подбор персонала (рекрутинг) можно описать двумя разными определениями.
Во-первых, это одна из функций HR-менеджера компании. Во-вторых, подбор персонала - основная услуга, предоставляемая кадровыми агентствами работодателям.
Исходя из этого можно подразделить рекрутинг на внутренний и внешний.
Внутренний рекрутинг, или рекрутинг своими силами
В этом случае менеджер по подбору персонала или, при наличии, целый HR-отдел компании самостоятельно проводит поиск, подбор и отбор кандидатов.
Способы поиска персонала:
- поиск по рекомендациям или среди знакомых;
- привлечение сотрудников из других организаций, «переманивание» персонала, хэдхантинг;
- поиск через печатные средства массовой информации и Интернет-сайты;
- привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов;
- поиск в социальных сетях.
Этапы процесса рекрутинга силами компании:
1. поиск вышеперечисленными способами;
2. обзвон кандидатов с целью уточнения деталей резюме;
3. проверка первичного соответствия критериям поиска;
4. назначение и проведение собеседования;
5. дополнительно: тесты, в том числе психологические, деловые игры; проверка отзывов и рекомендаций и т. д.
6. отбор кандидата по результатам собеседования и дополнительных проверок.
Внешний рекрутинг, агентство по подбору персонала
В последнее время всё больше организаций заказывают услуги по подбору персонала на стороне — в кадровых агентствах. Крупные агентства имеют обширную базу резюме, подключены ко всем наиболее распространенным онлайн-сервисам по поиску работы и сотрудников, поддерживают постоянную связь с местными биржами труда и центрами трудоустройства.
Поэтому работать с кадровыми агентствами во многих случаях не только удобно, но и выгодно.
Схема подбора персонала кадровым агентством
1. Получение заявки от заказчика с требованиями к кандидатам.
2. Выбор источников подбора персонала специалистами.
3. Первичный отбор.
4. Вторичный отбор.
5. Проверка кандидатов службой безопасности.
6. Направление кандидатов заказчику.
7. Заключение контракта с кандидатами компанией-заказчиком.
8. Оплата услуг агентства согласно договору.
Таким образом, кадровое агентство проводит действительно большую работу, но благодаря отработанным алгоритмам может выполнить требования заказчика в максимально сжатые сроки.
Кадровые агентства в Санкт-Петербурге
Кадровых агентств в крупных городах России очень много. Конечно, не все они надежные и обладают хорошей репутацией. Но выяснить правду можно, хотя бы изучив их клиентов. Например, агентство персонала «Компас» работает с таким компаниями, как Мираторг, Efes, Балтика, Tikkurila и другими известными фирмами, тем самым являясь надежным партнером. Приглашаем посетить наш сайт: https://compas-personal.ru.
А цены на подбор персонала можно узнать здесь: стоимость подбора персонала.