Наверное, в частные компании не так сильно рвется трудоспособное население. Все хотят получить теплое государственное местечко в надежной структуре. Неработающий там народ в своих фантазиях видит "золотые горы" и массу преимуществ. Насколько работа в госструктурах так хороша? Какие мифы можно развеять в одну секунду?
Кажется, что раз попал на такое замечательное место, то не сойдешь с него до самой пенсии. А вот и нет. Нельзя говорить о 100% стабильности и каких-то гарантиях. Государственные учреждения тоже распадаются, точнее подвергаются самым неожиданным реорганизациям. И старым сотрудникам в новом подразделении может вакансии и не найтись. Да, социальный пакет, своевременная заработная плата, премии и компенсации отменить в госструктуре сложно. Но нет никаких шансов на то, что уровень этой пресловутой зарплаты будет слишком высок. Никаких заоблачных показателей. А ведь это очередной миф от тех людей, которые никогда и близко не приближались к подобным рабочим местам.
А карьерный рост? В различных департаментах мелкие служащие быстро вырастают до средних и крупных начальников. Достаточно удержаться в собственном кресле, карьерный рост будет обеспечен. Разумеется, каждый клерк не шагает по карьерной лестнице семимильными шагами. Нужно тонко уловить момент, обзавестись связями, обладать политической дальновидностью и уметь шагать по головам. Впрочем, человек с такими качествами быстро возвысится и в любой крупной частной компании. Но в госструктуре сделать это можно быстрее и легче. Зато имеется нюанс, который перечеркивает все преимущества и ставит под сомнение непреложную истину. Как только где-то наверху меняется руководитель, вся команда из департамента, министерства, администрации уходит вместе со старым шефом. Такова негласная политика подобных учреждений. Поэтому даже шустряк может в один миг попасть под горячую руку и остаться без насиженного места и перспектив на карьерный рост.
Если говорить об опыте работы, то тут все не так просто. Со временем сотрудник госструктуры не становится более компетентным и квалифицированным в своем деле. Специфика работы в подобных учреждениях такова, что больше необходимо развивать некоторые личностные, а не профессиональные качества. К примеру, терпение, лояльность, умение подчиняться и выполнять странные приказы, умение молчать и создавать вокруг себя нужные связи. Крутиться придется волчком. А это так сложно сделать без определенных способностей и желания. Поэтому завидовать какому-то опыту здесь ине стоит. Очередной миф развеян.