Как часто наши отношения завершаются. С любимыми и не очень любимыми, "подругами" и "друзьями"
В какие то отношения мы приходим на долго, иногда на всегда. В какие то на время. Работа - как правило, отношения на определенный период.
Для многих встает вопрос: " Как уйти без конфликтов, сохранив себя и последнюю на этом месте работы зарплату" Особенно это касается тех, у кого она в конверте.
1. НЕ УХОДИТЕ В ПЫЛУ БИТВЫ, Помните, увольнение, как и месть, то блюдо, которое подается холодным. Возник конфликт - не спешите! Выдохните...Задайте себе вопрос: " Что я ВЫИГРЫВАЮ после ухода"?
Если все "+" и "-" подсчитаны, и вы не видите реального будущего в этой конторе - Уходите.
2. УХОДЯ - УХОДИТЕ. Не надейтесь, что кто то "изменится", "одумается", "поймет как без вас плохо...(т.е. какая(какой) вы хорошая(хороший), незаменимый, с опытом и т. д.) Почему? См. п.1 Вы уже реально оценили ситуацию, поняли, что от ухода ВЫ только выигрываете. И если уж совсем грубо, ВАМ должно быть наплевать, как плохо будет без вас. Это уже их проблемы. А если не выигрываете - то не пугайте, не шантажируйте. Это выглядит как минимум по детски. Отсюда п.3
3. НА РАЗМАХИВАЙТЕ ПАЛКОЙ. Даже если у вас нет намерения ударить собаку , он вас все равно укусит. Если будете размахивать пистолетом в людном месте - вас так же постараются ликвидировать. И по фигу, что вы не собирались бить собаку, убивать законопослушных граждан. Главное - своими угрозами вы нарушаете чью то "границу комфорта".И собака, и полиция и начальник попросту этого не допустят. Вас на работу нанимали, что бы вы этот комфорт создавали (активно трудились на благо компании), а не для того, что бы его разрушать.На ваше место возьмут следующего "созидателя" комфорта. Вас могут оставить .Временно. Пока ищут другого. А вам оно это надо???
4. Руководитель должен первым узнать о вашем решении. Эмоциональные обсуждения с коллегами ни к чему хорошему вас не приведет. И узнать лично от вас. Напишите заявление в бумажном виде. Дождитесь аудиенции. Если сейчас ваш руководитель занят - ждите. Не устраивайте электронную переписку .Это будет говорить о эмоциональном порыве, но не о зрелом решении. Ваша задача донести до руководства, что решение обдуманное, и изменению не подлежит. А если изменения возможны, тогда п.5
5. Если вас ,к примеру, не устраивает график. Вам нужно уходить на пол часа пораньше, но и приходить на пол часа по раньше вы реально можете. Причина уважительная - забираете ребенка из садика. Если у вас это возможно - пробуйте договориться! Но: см п. 3. " Мне нужно уходить по раньше" - "Почему?" "Нет возможности кому то еще забирать ребенка из садика." - "К сожалению не получится (потому то, потому то). " Ах так!!!! (начинаете размахивать палкой) Тогда я ухожу!!! - это не верный вариант. Переверните ситуацию в свою пользу.: " К сожалению, мне придется уйти....."" что такое, почему, что вас не устраивает? " у меня некому забирать ребенка из садика. Я опаздываю на пол часа , и нам грозит отчисление." Во втором случае вы не угрожаете, вы констатируете факт: у вас не получается во время приходить. Возможно, скорее всего вам пойдут на уступки. Вы не угрожаете, вы поясняете, что нарушена ваша " граница комфорта"Смотрите, речь идет все о той же границе комфорта; но в данном случае не вы нарушитель, и не начальник, а дет. сад, у которого такие вот требования.Здесь, понятно, 2 варианта. Вам позволят то чего вы хотели или уволят без скандалов и проблем = т.е. восстановят границу комфорта в конторе.Все, вы ушли без стрессов и конфликтов.
При этом необходимо учитывать и технические моменты.
Не забывайте про 2 недели отработки. Вам нужно передать дела, на ваше место нужно найти человека.
Четко следите за подписанием заявления. Что бы не оказалось 2 недели, потом еще 2 дня... Вы написали заявление 15 октября, уволить вас должны до 1 ноября. В этом случае важно соблюдать дистанцию. Не "лезьте в бутылку" из-за 1-2 лишних дней. Но и не пускайте на самотек (могут и забыть о вашем увольнении)
Работайте в прежнем темпе. Не показывайте, что вам теперь все до лампочки .Вот теперь сообщите эту новость коллегам. Если придется обучать новенького, не распростроняйтесь на личные темы; этот козел, у того жена дура. И не сообщайте о "подводных камнях" типа обещали одну з/плату, а платят другую...,обещали белую, а....и т.п.
Помните главное: уйти без конфликта - вам выгода! Не выплескивайте все, что наболело. Наболело у вас, а начальнику все равно. У него правило" Собака лает - караван идет". Завтра на ваше место придет другой, более сговорчивый. У него своя история. А ваша, в этой конторе завершилась. Пожелайте себе счастливого пути...!!!
А вы как думаете? А ваш опыт увольнения? Можно ли уйти без потерь? Пишите в коментах. Обсудим.