Лидер это тот, кто имеет высокие жизненные стандарты и разбирается в отношениях между людьми. На этих двух принципах строиться лидерство.
Быть более требовательным к себе, чем к остальным.
Лидер обязан развиваться, работать над собой. Развивать не только знания в сфере деятельности, но и черты характера. Качества лидера должны превосходить качества подчинённых. Если этого не делать, доказать своё лидерство невозможно.
Административно и законодательно можно стать лидером, но в таком случае уважать подчинённые его не будут. При первой возможности от такого лидера подчинённые уйдут. Счастья от такой деятельности можно не ждать.
Если руководитель унижает подчинённого, то это значит, что он силой пытается заставить себя уважать.
Идея
Руководитель не должен трудиться только для своего кармана, должна быть светлая идея. Такая идея будет притягивать людей, которые это оценят. В трудный момент они не покинут и не предадут. Сила любого коллектива в идее.
У лидера должен быть наставник.
Человек, имеющий превосходство над другими, начинает гордиться этим. Заметить это в себе крайне сложно. Гордость может разрушить человека, поэтому нужен старший, превосходящий в качествах, кто укажет на недостаток, приведёт в чувства.
Глубоко понимать природу отношений
Дружеские отношения не допустимы в отношениях лидера и подчинённого. Подчинённый непременно начинает наглеть и подрывать авторитет при других. Он будет выделяться, другие подчинённые начнут завидовать и сторониться его. Может закончиться тем что лидерство будет уничтожено. Корпоративы, командировки, праздники, соседи по дому, во всех ситуациях руководитель не строит дружеских отношений с подчинёнными.
Не должен отменять решения, которые принял. Не поддаваться на провокации и шантаж лучших сотрудников, даже если это может принести убытки фирме. В первую очередь коллектив потом материальные выгоды. Это только укрепляет уважение к руководителю.