Найти тему
napoluostrove

Как заставить сотрудников работать лучше?

Что мотивирует лично вас к труду? Деньги или не только деньги? Что вы готовы сделать ради некой суммы денег? А как думаете, что готовы сделать ваши работники ради вашей зарплаты (если они у вас есть)?

Интересно, замечали ли вы когда-нибудь, что за одни и те же деньги одни пашут, а другие носом крутят? Я замечала.

А замечали ли вы, что со временем один и тот же работник может начать работать хуже, а то и вовсе уйти, получая такую же зарплату, как и при устройстве на работу? И речь здесь не о номинальной, а именно о реальной зарплате!

17-летний парень гордится своей работой грузчика и зарплатой в 500 рублей за день. Да и девушки к такому парню относятся серьезно. Но в 21 год этот же парень хочет работу попрестижнее. Ну а уж для девушек 21-летний грузчик и вовсе табу!

Та же работа, та же зарплата, тот же работник - но совершенно разные мотивации и требования работника и общества.

Крупные компании давно придумали методы, как удерживать лучших работников у себя. У них отлично работает карьерная лестница.

Предприятие выигрывает от этого на всех этапах: работник качественно моет полы, потом качественно упаковывает покупки, потом... и т.д. На каждом этапе он стремится быть нужным и хорошим сотрудником, потому что рассчитывает получить повышение.

Повышение должно давать престиж, власть, а еще очень кстати будет и бОльшая зарплата.

БОльшая зарплата кстати, не всегда обязательна... Замечали как охотно и с пеной у рта может рассказывать о своей работе госслужащий? А зарплата у него (нее) может быть всего тысяч 20 и меньше. Зато есть определенная власть и престиж.

Хитрые работодатели давно просекли эту особенность работников и используют вовсю.

Например, заметил работодатель, что глав бухгалтер стала поглядывать на другие компании, - подписал пару бумажек и стала она заместителем директора по финансовым вопросам с небольшим повышением зарплаты. И человеку приятно, и уже не так захочется идти куда-то простым главбухом.

Знаете почему работники нижнего звена не очень стремятся работать качественно? Потому что от качества их труда не зависит ничего нужного для них: ни зарплата, ни карьера, ни престиж. Это просто работа.

Глубоких вам размышлений!