После родов меняется сознание. И это факт. У каждого человека по-разному, разумеется. Благодаря временно появившемуся дополнительному времени (пока ребенок спит, а спит в первое время он очень много) есть возможность покопаться в себе, заняться самоанализом. Особенно это хорошо идет у закрытых в себе и интровертов, не склонных самостоятельно заводить новые знакомства. Этим я и занялась в первые месяцы после родов.
В результате произошла трансформация и многое в своей жизни было пересмотрено. По поводу идеального материнства, по поводу карьеры.
Было решено однозначно, что в последние 1,5 года сознание настолько преломлялось работой, что я далеко задвинула все приоритетные для себя вопросы: развитие, творчество, обучение, воплощение мечт. Теперь я понимаю, что мне нужно было не пытаться на работе биться лбом о закрытые двери и потерять как минимум 1,5 года!!!
В этом, бесспорно, была виновата я сама. Довольно глупо идеализировать место работы только лишь за то, что это первое заведение, в котором меня взяли на работу "зелёным птенчиком". Место само по себе хорошее, но со своей спецификой. Оно принимает либо преданных традициям и устоям преподавателей, либо тех, кто следует по академическим и научным стопам. Мое же направление связано с неведомыми до недавнего времени иностранными грантами, а это уже был определенный вызов для всей общественности. В данной сфере нужно долго бить в одно и тоже место, чтобы люди также загорелись идеями, желанием менять устоявшуюся систему, предпринимать новые шаги для реализации новых челленджей. И если только единицы пытаются ввести инициативы в массы, это дело даже не одного года.
Плюс ко всему, теперь я понимаю как важно при выборе работы понимать свою предрасположенность к направлению деятельности. На момент моего трудоустройства меня волновал лишь вопрос "возьмет ли кто-нибудь желторотика без опыта работы". Работа в бюджетном учреждении и работа в бизнес среде - это два разных полюса. Планирование задач, изучение и анализ, точные ТЗ и закрепление задач за конкретными ответственными скорее подойдут коммерции, но никак не бюджетной организации (в моей ситуации, в то время, в том месте). Коротко говоря, я не совсем вписывалась в микроклимат организации и сколько бы я не старалась привнести изменения, ничего не выходило. От этого было очень не комфортно.
Было дикое желание, чтобы рабочий процесс был четко выстроен и другие коллеги тоже задавались вопросами"зачем?", "что будет если?", "какая польза от этого будет людям и организации?", а не они просто ходили на работу ради того ,чтобы закончился день и им в конце месяца капнула зп.
Посмотрев на себя до родов уже трезвыми глазами, я поняла, что не хочу возвращаться в такое состояние. Поняв, что нужно делать либо хорошо, либо никак, что я хочу приносить максимум пользы и жить с удовлетворением от результатов (а не хронической усталостью от топтания на месте) подумалось "а что я могу изменить?".
Идей было много, начиная от того, что пришлось переосмыслить многие свои установки и "правила" и заканчивая реальными идеями своего бизнеса.
Более того, не хочется жертвовать всем своим личным временем с крохой сыном, которого и так отведено не много, ведь сын будет быстро расти. Быть мамой выходного дня из-за своего совершенно неприменимого, неуместного перфекционизма и снова превратиться в комок нервов из-за своего душевного дисбаланса не хотелось.
Что может приносить мне доход (хотя бы близкий к основному месту работы)? Есть ли шанс планировать свой рабочий день без привязки к системе "от звонка до звонка"? Эти и другие вопросы роились в моей голове.