Как поддержать работающую мать, как работающего отца
Примерно в 60 процентах семей с двумя родителями, имеющих детей в возрасте до 18 лет, оба родителя работают полный рабочий день. Но кто отвлекается от работы, когда дети болеют в вашем доме? И если вы менеджер, как вы реагируете, когда мужчина говорит, что ему нужно время, чтобы отвести ребенка к педиатру?
Печальная правда заключается в том, что во многих компаниях и семьях по умолчанию ценится работа мужчины по сравнению с работой женщины, даже если между их профессиональными обязанностями или компенсацией нет существенной разницы. Это приводит к стереотипам на рабочем месте, что женщины являются основными опекунами, что может негативно повлиять на успех женщин на работе и их мобильность.
Согласно анализу долгосрочных данных об использовании времени, проведенном Pew Research Center (1965–2011 годы), отцы в парах с двойным доходом уделяют уходу за детьми значительно меньше времени, чем матери. Папы выполняют в два раза больше работы по дому, чем раньше (в среднем от четырех часов в неделю до 10 часов), но все еще сохраняется значительный дисбаланс.
Это не просто проблема между супругами; это проблема культуры на рабочем месте. Во многих офисах папы по-прежнему открыто говорят о том, что у них есть семейные обязанности, которые требуют их внимания. Напротив, предположение о том, что мамы будут на переднем крае любого семейного кризиса, глубоко укоренилось.
Рассмотрим пример из моей компании. Несколько лет назад один из членов нашей команды присоединился к нам для выездной встречи вскоре после возвращения из декретного отпуска. Даже через два часа после поездки ее муж позвонил и сказал, что ребенок плакал без остановки. Хотя наша коллега практически ничего не могла поделать, чтобы помочь с ситуацией, этот вызов был явно тревожным, и в результате ее внимание было разделено на остальную часть важного делового обеда.
Это была ее первая ночь после рождения ребенка, и я знаю, что ее супруга уже была в нескольких командировках до этого события. Тем не менее, я сомневаюсь, что она звонила ему во время его конференций, чтобы задать вопросы по уходу за ребенком. Как и многие мамы повсюду, она должна была сама все выяснить.
Цифры показывают, что эта история далеко не исключение. В другом исследовании Pew 47 процентов родителей с двойным доходом согласились с тем, что матери берут на себя больше работы, когда ребенок заболевает. Кроме того, 39 процентов работающих матерей заявили, что они взяли значительное количество свободного времени от работы по уходу за своим ребенком по сравнению с всего лишь 24 процентами работающих отцов. Матери также чаще, чем отцы (от 27 до 10 процентов), говорят, что в какой-то момент уволились с работы по семейным обстоятельствам.
Прежде чем какие-либо удивительные домашние папы опубликуют гневный опровержительные комментарии, я хочу четко заявить, что я не оцениваю, как семьи решают разделить и покорить свои личные и профессиональные обязанности; это на 100 процентов их прерогатива. Скорее, я стремлюсь к культуре несправедливости, которая сохраняется, даже когда супруги имеют схожие или идентичные профессиональные обязанности . Это важная проблема для всех нас, потому что мы оставляем неиспользованный бизнес и человеческий потенциал на столе.
Более того, я думаю, что мои собратья могут многое с этим поделать. Для тех, кто все еще в частном порядке думает, что быть хорошим отцом - значит просто помочь маме, пришло время взбодриться. Перестаньте ожидать, что работающие партнеры, которые имеют схожие профессиональные обязанности, также будут нести большинство обязанностей по уходу за ребенком .
Рассмотрите следующие способы поддержки вашего работающего супруга:
1. Имейте более высокие ожидания для себя как отца; Вы родитель, а не няня.
Знайте, кто ваш педиатр и как с ним связаться. Имейте резервный план для транспортировки и аварийного покрытия.
Не ожидайте, что ваша партнерша сама справится со всеми этими невидимыми задачами. Воспитание детей требует усилий и подготовки к неожиданному.
Как и в других сферах жизни, способ обрести уверенность - это учиться на практике. Мамы не рождаются, зная, как делать эти вещи, как папы.
2. Относитесь к своему партнеру так, как вы хотите, чтобы относились к вам.
Я не могу сказать вам, сколько раз я слышал, как мужчина в командировке говорил своей жене по телефону что-то вроде: «Я нахожусь в середине встречи. Что ты хочешь, чтобы я сделал с этим?
Однако, когда столы переворачиваются, мужчины часто делают один и тот же звонок при первых признаках неприятностей.
Подобные отвлекающие факторы затрудняют сосредоточение и участие в работе, что закрепляет стереотип о том, что работающие мамы недостаточно преданы делу.
Когда вы отвечаете за детей, делайте то, что она сделала бы: выясните это.
3. Если вам нужно позаботиться о своих детях, не ищите оправданий, связанных с доступностью вашего партнера.
Это подразумевает, что дети являются ее первым приоритетом и вашим вторым.
Я признаю, что в прошлом я был виновен в том, что рассказывал клиентам: «У меня сегодня дети, потому что у моей жены было то, что она не могла сдвинуть». Я должен был сказать: «Я забочусь о своих детях сегодня».
Почему мужчинам так сложно признать, что у них есть личные обязанности? Помните, что вы подаете пример своим сыновьям и дочерям и поступаете правильно.
4. Как менеджер, поддерживайте как своих коллег, так и мужчин, когда у вас дома возникают непредвиденные ситуации.
Никто не любит или не хочет срывов, но жизнь случается, и каждый сталкивается с днем, когда тревожный телефонный звонок приходит от его няни, ее школьной медсестры или даже пожилых родителей.
Удовлетворение личных потребностей не является признаком слабости лидера. Сотрудники с большей вероятностью будут выполнять большую работу, если будут знать, что вы заботитесь о своих личных обязанностях и семье, и покажете им, что вы заботитесь о своих собственных.
5. Не ведите счет и не отслеживайте время.
Дома юноша вступает в споры о том, кто последний поменял подгузник или сделал посуду; каждый должен внести свой вклад, но важна общая картина. Все ли здоровы и выспались? Вам нравится общество друг друга?
В бизнесе тоже избегают ловушки ударов часами. Основное внимание следует уделять результатам и эффективности, а не усилиям и затратам. Это способ сохранить импульс для достижения общих целей.
Суть
Чтобы быть ясным, я признаю, что очень много работающих пап делают потрясающую работу как в тылу, так и в профессиональной жизни. Я обеспокоен тем, что эти выдающиеся личности часто не видны их коллегам; они преднамеренно или непреднамеренно оставляют свою работу, поскольку родители летают под радаром. Папы должны быть открыты и честны в отношении семейных обязанностей, чтобы изменить восприятие на рабочем месте.
Вопрос «Как вы все это уравновешиваете?» Не должен задаваться женщинами. Честно говоря, никто не может ответить на этот вопрос. Жонглировать карьерой и родительскими обязанностями тяжело. Временами действительно тяжело.
Но это то, что больше родителей должны делать вместе, как команда . Это может быть реальным бонусом и для отношений пары, потому что ничто не мешает хорошему партнерству быстрее, чем чувство несправедливости.
С другой стороны, я могу вам сказать, что родительские навыки действительно улучшаются с практикой, и это здорово для людей обоего пола. Я думаю, что наши культурные ожидания, что женщины - это «воспитатели», а мужчины - «поставщики», должны развиваться. Расширение этих определений откроет двери для более богатого вклада каждого, потому что женщины могут и должны быть и тем и другим, и мужчины тоже.