Как же ненавидят эту фразу все соискатели на свете. Как только рекрутер сообщает претенденту на вакантную должность овозможном звонке, так сразу на карьере в этой компании можно поставить крест. Но все ли так пессимистично? Означают ли эти дежурные слова категорический отказ? Можно и нужно ли потенциальному работодателю напоминать о себе?
Не стоит так буквально воспринимать слова менеджера и сразу расстраиваться. Очень многое зависит от того, на какую должность вы претендуете. Если пришли устраиваться рядовым бухгалтером, то после подобного ответа можно возобновлять поиски работы. А вот если вы претендуете на серьезную должность большого начальника, то придется набраться терпения. Владельцы компании, совет директоров, высшее начальство не может с бухты-барахты принять решение об одобрении того или иного кандидата. Рассматриваются все резюме, проводится сложно тестирование и анкетирование, кандидатов приглашают на личное собеседование. Прием на работу руководителя высшего звена или топ-менеджера может затянуться на несколько недель.
Соискатели уже привыкли после таких фраз не ждать от менеджера по подбору персонала никакого ответа. Но опытные специалисты все же связываются с кандидатами даже в том случае, если ответ будет отрицательным. Это профессионально! Кстати, можно не обзванивать всех соискателей, а направить на их электронный адрес шаблонные письма. Некоторые рекрутеры советуют специалистам самим звонить и узнавать о судьбе открытой вакансии. Иногда в таком звонке возникает острая необходимость. К примеру, соискатель активно ищет подходящее место и отправляет свое резюме сразу в несколько компаний. Одна из них готова его принять, а во второй фирме кандидатуру только рассматривают. А сам кандидат желает получить рабочее место там, где ответ ему еще не дали. Вот и приходится делать деловой звонок и прямо расспрашивать менеджера по работе с персоналом. В противном случае появляется риск вовсе остаться без работы.
Но здесь очень важно выждать некоторое время. Нет смысла названивать рекрутеру на следующий день или пытаться связываться напрямую с работодателем. Если кандидат ждет ответа всего пару дней, то это нормальная практика. Резюме еще может быть на рассмотрении и согласовании. Хотя сами менеджеры признаются, что пользы от звонка не так и много. В случае положительного решения с ответом никто тянуть не станет. Соискатель будет немедленно оповещен об одобрении его кандидатуры. Иногда именно терпение приводит кандидата к положительному результату.
Понравилась статья? Поставьте, пожалуйста, ваш лайк и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить еще больше интересного о работе и рынке труда в будущем. Заранее спасибо.