При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечить равную оплату за труд равной ценности всем работникам, а какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.
По общему правилу испытание (испытательный срок) не может превышать 3-х месяцев. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в том числе в части оплаты труда.
Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на время испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, будет противоречить действующему законодательству. Таким образом, работодатель на время испытательного срока не вправе установить работнику меньшую оплату труда, чем предусмотрено штатным расписанием.
В случае если работодатель установил оплату труда работника в период испытания в меньшем размере, чем предусмотрено в штатном расписании, это является дискриминацией. Работник, подвергнутый дискриминации, вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Он также может обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.