Не ошибается на работе только отъявленный лентяй, получивший карт-бланш от своего начальства. Остальные же сотрудники рано или поздно делают промахи. С какими-то косяками можно справиться самостоятельно, но о некоторых грехах приходится сообщать своему боссу. Как же это сделать?
Паника еще никого до добра не доводила. Успокойтесь и переведите дух. Ошибка ошибкой, а признаваться нужно. Серьезный промах от начальства все равно не утаишь. И чем дольше скрывать ситуацию, тем тяжелее для вас и для компании будут последствия. Итак, вздохнули и пошли. Не всегда наказание бывает оглушительным. Мудрые руководители адекватно рассматривают проблему со всех сторон и дают правильные советы и распоряжения.
Все же к наказанию нужно быть готовым. Даже если ваш начальник просто идеален, его первая реакция будет шумной и эмоциональной. Разумеется, признавать свою вину необходимо. Некоторые сотрудники умудряются выворачиваться и подставлять коллег. Еще хуже обстоит дело в том случае, если руководитель отдела перекладывает всю вину на своих подчиненных. Нет, не нужно считать шефа круглым дураком. Все равно ему станет ясно то, кто во всем этом виноват. И тогда положение лишь усугубится. Направляйте этот тяжелый разговор в рабочее русло. Вам нужно не пререкаться с начальством, а искать методы решения проблемы. Предлагайте свои конструктивные варианты и выражайте полную готовность к работе над ошибками.
Да, доверие перед руководством несколько подорвано. Очень важно восстановить былой авторитет. Не переусердствуйте! Не хватайтесь за все дела сразу! Каждое ваше решение, направленное на изменение текущей ситуации, должно быть тщательно обдуманным и взвешенным. Если вы подойдете к начальству с четким планом действий, то руководитель быстрее оценит ваш эффектный порыв. Действуйте и ничего не бойтесь! Все получится!
Понравилась статья? Поставьте, пожалуйста, ваш лайк и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить еще больше интересного о работе и рынке труда в будущем. Заранее спасибо.