Если вы занимаете высокую должность в коллективе, являетесь кому-либо начальником или собираетесь организовать свой бизнес, в котором вы будете кем-то руководить, тогда данная статья для вас. Почему многие руководители, начальники и менеджеры часто сталкиваются с хамством и неподчинением своих сотрудников? Почему многие фирмы обладают большой текучестью кадров, то есть подчиненные не могут долго работать в компаниях? Многие руководители и менеджеры найдут причину в безответственности и нестабильности своих подчиненных. Но это лишь часть правды, поскольку сами начальники зачастую совершают ошибки, которые заставляют уходить из их фирм даже самых ответственных и исполнительных людей.
Помните и запишите раз и навсегда: ваши подчиненные – такие же люди, как и вы сами. Вы, конечно, занимаете высшую должность, чем они, и имеете право руководить ими. Но не забывайте про то, что ваш тон и лексика должны быть не приказными, а спокойными и уважающими. Вы указываете своим подчиненным, что они должны сделать, но при этом вы уважаете их как людей и говорите с ними добродушно. Спокойно и четко выдавайте указания своим подчиненным, указав сроки выполнения (если это важно), а также все мелочи, которые должны быть учтены. Никакого приказывающего тона или высокомерия в вашем тоне не должно быть.
Подчиненные равны своим начальникам в том, что и те, и другие являются людьми. Как начальники, так и подчиненные должны уважать всех сотрудников, потому что все они люди, которые могут болеть, испытывать отрицательные эмоции, переживать. Поэтому не злоупотребляйте своим высоким положением. Относитесь к своим подчиненным как к людям. Просто у вас есть свои обязанности, а у них – свои. Вот и выполняйте каждый свою работу, но при этом не забывайте о вежливости и уважении. Даже руководитель должен уважать своих подчиненных. В противном случае его фирма развалится, поскольку обычные сотрудники не захотят быть в подчинении у начальника-самодура.
Понравилась статья? Поставьте, пожалуйста, ваш лайк и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить еще больше интересного о работе и рынке труда в будущем. Заранее спасибо.
