Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей, в том числе и индивидуальных предпринимателей, индексировать заработную плату своим работникам в связи с повышением цен на товары и услуги.
Минтруда в свою очередь считает, что повышать необходимо на уровень инфляции в стране.
Работодатели могут провести повышение зарплаты на основании коллективного договора, трудового договора, соглашения или на основании других локальных актов (приказов, распоряжений и т.д.)
Ответственность работодателя за нарушение закона
Если руководитель организации не увеличил заработную плату, ему грозит наказание согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП в виде:
- предупреждения или штрафа от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;
- штрафа от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
- штрафа от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.
Если повышение заработной платы не отражено в соответствующих внутренних документах работодателя
При отсутствии в организации коллективного договора, а также, если повышение зарплаты не отражено в трудовых договорах, соглашениях или других локальных актах – это не освобождает работодателя от обязанности провести индексацию зарплаты своим работникам.
В этом случае Минтруда поясняет:
«Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует».