Здравствуйте дорогие читатели, сегодня мы разберем ряд способ, а именно: "Как найти управу на работодателя, работая неофициально".
Довольно многие люди имеют подработку или неофициальную работу, и вынуждены, в силу непростых жизненных и финансовых обстоятельств, терпеть произвол начальника-самодура.
Но есть ряд способов, как унять такого "индивида" и дать ему понять, что с вами нужно считаться, так как вы "плывёте в одной лодке".
Готовы? Приступим.
Неофициальная работа - рабство или повышенная зарплата?
Многие хотя бы раз в жизни, имели небольшую подработку, которая не была где-то учтена, с расчётом "сразу на руки".
И сколько раз такой работодатель "кидал" на деньги своих работников или требовал больше, чем это было обговорено заранее.
А теперь представьте, что вы нашли неплохую работу, с хорошей зарплатой, но единственным минусом является - нет официального трудоустройства.
На самом деле, при "неофициалке", ваш работодатель выигрывает гораздо больше чем вы, даже если платит на пару тысяч больше. А именно:
А это уже 30% от вашей "белой" заработной платы из его личного кармана.
- Не занимается бухгалтерской волокитой по оформлению вас
- Имеет полную власть над вами, как чернорабочим или рабом
Трудно сказать, стоит ли это того, ведь отношение при таком трудоустройстве от начальника идет с учётом того факта, что вы у него "в кармане".
А сменить работу не всегда получается, так как кушать надо на что-то "здесь и сейчас", а первые деньги, в лучшем случае, на новой работе вы получите только через месяц, да и то не факт.
Но на самом же деле, такие взаимоотношения являются "обоюдоострым мечом", но далеко не все "чернорабочие" это знают.
Какие есть "рычаги давления" при неофициальной работе на начальника
Первый момент который стоит знать всем, кто работает неофициально:
- 5.27 КоАП РФ - "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Ваш работодатель, по закону, обязан после прохождение соискателем ИС, официально трудоустроить вас.
Что это значит? Да всё просто.
Тот факт, что вы не являетесь трудоустроенным по закону, это прямое нарушение со стороны работодателя статьи 5.27 КоАП РФ.
Которая предусматривает штрафы, до 200 тысяч рублей (для юридических лиц) за каждого такого незарегистрированного сотрудника.
Вроде бы, ерунда. Может откупиться или договориться, или вообще уплатить за вас штраф и в "ус не дуть".
Да вот только не всё так просто, как хотелось бы... Идем дальше.
- Статьи 122 и 123 НК РФ - неуплата налогов и взносов за работников, а так же уклонение работодателя от исполнения налоговых обязательств.
Доказанный факт неофициально работника на предприятии, автоматически вызовет интерес у налоговых органов (или им стоит об этом сообщить самостоятельно).
Ваш работодатель обязан уплачивать за вас отчисления в ПФР, ФСС и ФОМС, а так же удерживать и перечислять НДФЛ с вашей зарплаты.
Обе эти статьи - предусматривают штраф в размере 20% от суммы недоимки + пеня + сам налог и отчисления.
А если уж пришла налоговая в такую фирму - беды работодателю не избежать... И сейчас вы поймете почему.
- Статьи 198 и 199 УК РФ - уклонение от уплаты налогов
Дело в том, что зачастую в предприятиях, где есть "нелегалы", есть и утаивание реальных доходов организацией от налоговых органов.
И когда налоговая придет по статьям 122 и 123 НК РФ из-за неофициальных работников, это будет поводом для выездной проверки бухгалтерии всего предприятия, так как уже есть причины "проявить интерес" к ненадежному работодателю.
А это уже статьи УК РФ, которые предусматривают до 6 лет реального лишения свободы.
Ну а дальше, приход "налоговиков" и выездной проверки, может показать еще целый ряд нарушений закона: от незаконной предпринимательской деятельности (171 УК РФ) до отмывания денег (174 УК РФ).
А всё началось, всего лишь, из-за начальника-самодура и недовольного работника...
Вывод
На самом же деле, работодателю, который нанимает работников в штат неофициально, нужно быть очень осторожным со своими сотрудниками.
Далеко не все работники знают законы, чем и охотно пользуются недобросовестные начальники.
Но в действительности, они рискуют гораздо больше, чем работник в таком случае. Ведь, работника будет ждать только увольнение, а вот у работодателя из-за такого "недовольного" сотрудника - могут появиться очень большие проблемы.
Ему, всего-то, стоит написать письмо в налоговую и трудовую инспекцию. А работодатель получит уйму проблем из-за этого, вплоть до лишения свободы.
Если уж вы очень серьезно настроены, то стоит и отправить письмо в СК РФ, а так же написать заявление в полицию на такого работодателя.
В таком случае (под надзором СК РФ и полиции), откупиться у него будет очень мало шансов. Практически, никаких.
Будем реалистами, не факт, что вашего работодателя посадят. Это довольно редкие случаи, так как сложно собрать доказательную базу для уголовных дел в таком формате, но крови, денег и нервов такому начальнику - вы попортите знатно.
Спасибо за внимание, оставляйте свои комментарии, ставьте "лайки", делитесь публикацией в социальных сетях и подписывайтесь на канал, если статья была для вас интересной и полезной.