Приветствую вас, уважаемые читатели! В этой статье пойдет речь о том, как вести себя на собеседовании. Мы затронем 5 самых важных моментов, которые должен знать каждый кандидат при поступлении на работу. Поехали!
1) Приходите на собеседование на 10-15 минут раньше. Осмотритесь, почувствуйте атмосферу, послушайте секретаря. Зайдите в туалет. Чисто ли там, есть ли гигиенические принадлежности? Вы выбираете себе работу, и вас должно все устраивать. Если в туалете воняет, секретарь хамит кому-то по телефону, а сотрудники бегают как ошпаренные по коридору, освещение офиса наполовину не работает - подумайте, а следит ли руководство за имиджем компании? Если нет, то уж о своих работниках оно точно не заботится. Задумайтесь.
2) Вы должны выглядеть так, чтобы вы сами себя захотели взять на работу. Вспомните пословицу - "встречают по одежке, а провожают по уму". Представители компании в первую же секунду составляют о вас свое мнение. Мы все, видя друг друга в первый раз, даём своим визави определенные характеристики (толстая, красивая, жулик, достойный человек и так далее). Если о вас с первого взгляда сложится негативное впечатление, то придется приложить немало усилий, чтобы переломить ситуацию.
3) Вы начали общение, и тут нужно очень внимательно следить как за своими словами, так за словами собеседника. Не говорите очень быстро, обдумывайте каждую фразу перед тем, как ее произнести. Вы можете быть классным специалистом в своем деле, важно это грамотно изложить. Используйте тот язык, который принят в этой среде. Не стесняйтесь, не замыкайтесь, не говорите лишнего. Общайтесь на равных, без попытки понравиться. Вы и так понравитесь, если все делаете правильно. Вас уже пригласили, значит кандидатура предварительно одобрена.
4) Очень важный момент - уважение вашего достоинства. Если с вами начали говорить в уничижительном тоне (вы это в любом случае почувствуете), если начали выпытывать личную информацию, остановите это. Никто не имеет права с вами вести беседу в унизительной форме, и ставить под сомнение ваши прошлые достижения или личные качества! Если работодатель ведет себя на собеседовании с позиции "господин-холоп", ваша реакция должна быть следующей: "Уважаемый Иван Иванович, мне некомфортно вести беседу в такой форме. Либо мы переходим на уважительный тон, либо расстаемся". Перед вами лицо компании. Если вам грубят на этапе отбора, то что будет дальше?
5) Запишите все вопросы заранее и когда подойдет ваша очередь, вы их по очереди зададите. Забудьте о том, что написано в описании вакансии, уточните все параметры работы еще раз, на месте. В процессе интервью запишите все ответы рядом с вопросами. На собеседованиях такое встречается, что вам говорят совсем не то, на что вы шли. А еще бывает очень много информации, в том числе неожиданной. Порой это сбивает с толку, вы начинаете думать "как же так, в вакансии написали золотые горы, а на деле все по-другому?" Ваш лучший помощник это блокнот. Все спросили, все записали, а дома сопоставили.
Главное для соискателя - это найти хорошую работу. Главное для работодателя - найти хорошего работника. Если чувствуете, что интересы не сходятся - ищите и у вас все получится!