Почему профсоюзы не делят работников на “своих” и “чужих”? Изучаем подробности дела № 33-43152/2018.
Своих не бросаем
Сотрудник одной из организаций был неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель провел процедуру увольнения. Но уже бывший работник с этим не согласился и подал в суд. В своем заявлении он указал, что процедура увольнения была проведена с нарушением. В частности не было учтено мнение профсоюза (ст. 137 ТК РФ). Суд первой инстанции принял сторону работодателя, ведь профсоюза у самого работодателя создано не было. Работник являлся членом профсоюза другого работодателя. Однако Мосгорсуд посчитал иначе и в своем апелляционном определении от 30.11.2018 г. признал незаконность увольнения. Все дело в том, что согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право быть членом профсоюза, даже если он создан на другом предприятии. При этом он также имеет право на защиту своих прав и интересов. О своем членстве в профсоюзном органе другой организации работник сообщил работодателю, однако тот не принял во внимание столько важный факт. Соответственно при увольнении мнение чужого профсоюза он не учел за что и поплатился восстановлением нарушителя дисциплины на его предыдущем месте работы.
В соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель обязан перед увольнением работника-члена профсоюза направить в выборный орган проект приказа и иные документы, в которых будет содержаться мотивированное обоснование причин увольнения.