Что делать, когда нужно поднять боевой дух и простые мотивационный речи не работают? Как быть, когда важен результат работы, а выполнять её не хочется? Не спешите увольнять сотрудников и нанимать новых. Возможно, им нужна встряска и игрофикация. Игрофикация – это внедрение игрового мышления в неигровой процесс. Сотрудники погружаются в игру для достижения общих результатов. И стоит отметить, что это не банальный конкурс с ценным призом.
Где чаще играют
Сегодня мотивацию в форме игры чаще используют в продажах. Ведь очевидно, что чем больше продадут, тем лучше. В форму погружают по мотивам фильмов, компьютерных игр, комиксов. В одной сети пирогов отдел персонала придумал игрудля официантов по мотивам фильма ужасов с видео-заданиями от злодея. Продажи в кафе выросли и лояльность сотрудников укрепилась.
Как внедрить игрофикацию
- Определите цель, сроки и игроков. Какие награды могут быть интересны, что мотивирует и как увлечь. Люди старшего поколения могут не воспринять игру всерьёз. Оцените этот риск.
- Распределите процесс игры на целевые действия. Определите способы закрепления результатов за участниками.
- Упростите первые уровни игры и продумайте награды, включающие внутреннюю мотивацию. Игрок не должен сдуться в самом начале игры.
- Выберите подходящие игровые элементы, которые сделают игру интересной и веселой. Хорошо подходит история героя по сюжету.
- Не запускайте игру сразу. Сделайте, испытайте и получите обратную связь. Начните с небольшой игры, а потом запускайте крупный проект.
Любую скучную рутинную работу можно украсить внедрением игры. Игрофикация не является волшебной таблеткой, способной решить все ваши проблемы. Но она способна внести драйв в жизнь коллектива.