1. Работодатель должен продлить отпуск работнику (или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника), который заболел во время отпуска. (Статья 124 ТК РФ)
2. Если малышу не исполнилось 3 года, мать имеет право отказаться от работы сверхурочно, в ночное время, в праздничные дни и выходные, а также от командировок. (Статья 259 ТК РФ).
3. Если после увольнения с места работы, вы не устроились на новое место работы, но при этом заболели и с момента увольнение прошло не более 30 календарных дней, то вы вправе оформить больничный. Оплата больничного после увольнения осуществляется из расчета 60% от среднего заработка. (Закон № 255-ФЗ)
4. Работодатель не имеет права уволить работника за то, что тот часто выходит на больничный. Для увольнения по медицинским показаниям необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. (Статья 136 ТК РФ)
5. Руководитель не имеет права перекладывать обязанности других подчиненных на работника без согласия работника и только за дополнительную плату. (статья 60 и 379 ТК РФ)
Будем рады, если вы поставите лайк и поделитесь с друзьями.
Если вы попали в схожую ситуацию, то:
Юридическая компания «ЮЛАРДИ»: сайт, ВК, Инстаграм
Записаться и задать вопрос онлайн