Слезь с иглы постылой работы и найди свое призвание Привет, друзья! Если вы каждое утро тащитесь на работу, значит, вы - несчастный человек. Если вы боитесь понедельника, любите пятницы и тоскливо ждете отпуск – значит, вы занимаетесь не своим делом. Если вы чувствуете, как ваша единственная жизнь проходит мимо, значит, вы не на своем месте. Каждый раз я буду повторять: вы не вы, если не нашли свое любимое дело, дело своей жизни. А как его найти? Отвечаю В практике управления персоналом есть два процесса: подбор и отбор персонала. Подбор – это когда в компании открыта вакансия с определенными требованиями (знания, умения, опыт, качества и т.д.). исходя из них, HR-менеджер подбирает на это место оптимального кандидата. Отбор – это когда в компании есть кадровый резерв (база претендентов на должности). HR-менеджер проводит оценку кандидатов, чтобы по ее итогам найти лучших. В идеале, эти два процесса должны быть организованы параллельно и взаимодополнять друг друга. В своей практ