Первый колдоговор на предприятии был заключен 12 февраля 65 лет назад. Этот документ предусматривает порядок повышения зарплаты, различные виды доплат, гарантии за работу во вредных условиях труда, выделение значительных средств на улучшение социально-бытовых условий, приобретение спецодежды, проведение медосмотров.
Первая конференция по заключению колдоговора на строящемся металлургическом заводе прошла зимой 1954 года. В этом документе были записаны планы по строительству завода и городских объектов. В советские годы колдоговор включает пункты о соцсоревновании, обязательства по выпуску продукции и даже развитии подсобного хозяйства.
С 1990-х годов содержание коллективного договора меняется. Он становится документом, который регулирует трудовые отношения. В это время в нем формируется тот социальный пакет, который сегодня делает колдоговор «Северстали» одним из лучших в отрасли.
Сегодня колдоговор состоит из 10 разделов, основными из которых являются «Оплата труда», «Охрана труда», «Занятость», Социальные льготы и гарантии».
Седьмой раздел колдоговора – «Социальные льготы и гарантии», определяет условия предоставления различных видов льгот, а также выплат, компенсаций, материальной помощи работникам. Например, работники «Северстали» имеют право на оплачиваемый отпуск на регистрацию первого брака, выписку ребенка из роддома, регистрацию первого брака детей и т.п. Седьмой раздел очень насыщенный и направлен на защиту разных категорий работников. Неслучайно на его выполнение, включая средства на добровольное медицинское страхование, ежегодно уходит более миллиарда рублей.
Колдоговор «Северстали» уже семь раз был признан победителем в номинации «Социально-экономическая эффективность колдоговора» на отраслевом конкурсе «Предприятие высокой социальной эффективности».