А Вы знаете, что сейчас по новым законам работодатели не имеют права отказать в приеме на работу из-за наличия маленького ребенка или детей. И Вы запросто можете подать на них в суд за дискриминацию.
С 2019 года на собеседовании нельзя задавать вопросы такого плана :
1. Замужем/женаты?
2. Зачем Вам деньги?
3. Вы далеко живете/удобно Вам будет добираться?
4. Какие у Вас цели на ближайший год?
5. А у Вас есть дети и кто у Вас будет сидеть с ребенком, когда он заболеет?
Последний вопрос вообще любимый у работодателя и его задают чуть ли не первым на собеседовании, после которого уже теряют интерес к соискателю, если перед ними молодая мама.
Все эти вопросы являются дискриминацией и никак не влияют на профессиональные качества человека. Если Вы услышите их или особенно причину отказа (у вас маленький ребенок, вы далеко живете, у вас нет машины) Вы можете подать в суд на данного работодателя.
Конечно, их понять можно – кто же любит частые больничные, отпрашивания и так далее.
Но отказывать в приеме из-за наличия ребенка они не имеют права, знайте!
И совет: если всё же услышите на собеседования вопрос: кто будет забирать ребенка из сада, если Вы задержитесь/кто будет сидеть с ребенком , если он заболеет? – отвечайте: - «У меня две неработающие бабушки и муж со свободным графиком работы, я пришла сюда работать и еще раз работать»!
_________________________________________________________________________________________
Если вам понравилась статья, не забывайте подписываться на канал, оставлять свои комментарии, ставить пальцы вверх и делится новостью с друзьями. Все это помогает развитию канала!!!!! Всем спасибо!!!!