И для карьеристов, и для карьеристок важно быть в ресурсных отношениях с людьми, чтобы была возможность сконцентрироваться на главном для них - полностью реализоваться в своей карьере и принести тем самым пользу обществу, коллегам и своей семье.
Да, да... У любой карьеры может быть положительная благородная миссия...
Строить карьеру легче, если вас окружают ресурсные люди...
Люди - от которых заряжаешься, а не теряешь энергию...
Ресурсное окружение может включать вашу семью - это родители, братья и сестры, другие родственники, ваш супруг и даже ваши дети, которые дарят вам ежедневный стимул к действию и вдохновение.
Ресурсным может быть ваше окружение на работе: коллеги, руководители, ваши сотрудники, которые, благодаря вам и своим способностям, добиваются поставленных целей и вдохновляют вас развивать их компетенции дальше.
Интересные сложные задачи тоже могут стать источником энергетических ресурсов, если они вам по зубам и будоражат вас.
Но есть отношения, которые "подъедают" вашу энергию, иногда эти отношения перерастают в откровенную неприязнь к вам, зависть.
Где вы теряете энергию и не замечаете?
Это лёгкое чувство диссонанса, которое мы стараемся загнать в подполье, а - не надо. Наоборот, надо осознать, что вас раздосадовало и принять меры. Какие? Вам решать. Очертить границы, намотать на ус, поставить человека на место...
Почему мы теряем энергию в отношениях или наоборот приобретаем.
Мы обрабатываем множество информации, мы постоянно считываем эмоции и эта информация оседает на уровне подсознания, но не выводится нашим мозгом на уровень осознанности, иначе мы бы сошли с ума от её избытка.
При этом информация накапливается, лежит как гниющий компост и повышает уровень тревожности. Почему некоторые люди избегают большого скопления людей, потому что они неосознанно считывают с лиц большое количество негативных эмоций и сразу чувствуют себя неуютно.
А певцы видят позитивные эмоции толпы фанатов и наоборот заряжаются энергией, видя эмоциональное одобрение себя и своей деятельности.
Если мы считываем отрицательные эмоции даже на уровне подсознания - мы теряем энергию, потому что мы храним эту токсичную информацию в себе, подсознание удерживает её от анализа, прячет, чтобы не растревожить, не испугать нас.
И драгоценный ресурс энергии тратиться на это - хранение и удержание...
Доказательства? Если вас предали, память сразу предъявляет доказательства, вы сразу вспоминаете неосознанные ранее злобные взгляды вашего обидчика или полное отсутствие эмоций на его/её лице.
Пазл складывается... И как вы этого раньше не замечали? Знакомо?
Почему люди прячутся в гаджетах? Чтобы не "сцапать" чужие агрессивные непрошеные, ничем незаслуженные ими эмоции - злобы и зависти.
Так как понять, что вы в ресурсных отношениях?
1. Вы чувствуете ровный поток энергии, легко просыпаетесь и путь до работы вызывает энтузиазм, вы легко включаетесь в процесс и творите в потоке - кодите, копирайтите, совершаете холодные звонки, пишите письма, ведёте тренинги или уроки для старшеклассников - делаете свою работу с удовольствием, в потоке, а что-то легко - на уровне автоматизма.
Это возможно, если вы в ресурсе, если ваше окружение не относится к вам агрессивно, а эмоционально транслирует позитив, оптимизм, одобрение. Если относительно вас не совершаются действия, несущие вам энергетический (моральный) и финансовый ущерб.
На энергетическом уровне - если кто-то нам даёт обещания и не выполняет их или выполняет халтурно (например, вы чувствуете, что ваши ожидания не оправдались и вам жаль потраченных денег) - вы тоже теряете энергию, старайтесь быстро отпустить ситуацию и говорите: "Спасибо, что забрал деньгами!".
Если вы проснулись без энергии - нужно искать причину этого, а не привыкать к такому состоянию. Причин может быть много, одна из них нересурсное окружение. Люди критикуют вас пока не добьются своего - не испортят вам настроение. Сокращайте время общения с ними.
2. Люди готовы делиться с вами полезной информацией, потому что она может вам помочь в жизни и в карьере. Это не навязчивое вдалбливание, а очень деликатная подача информации, которая не даёт вам ощущение, что кто-то проявляет власть над вами, манипулирует, наоборот - вы рады получению этой новой профессиональной информации, особенно, если вы о ней просили.
Например, коллегам вы говорите, что у вас новый проект, связанный с тем-то и тем-то - они подбадривают вас, радуются за вас, дают полезные советы к кому обратиться за консультацией, какую использовать IT-программу или какую профессиональную литературу почитать и посмотреть, чтобы добиться хороших результатов в проекте.
Это не только обмен информацией - это и энергообмен. Естественно, в другой ситуации - вы уже делитесь своим опытом, своими выводами, тогда это работает, энергия течет свободно, она вас наполняет.
Мы интуитивно чувствуем токсичных людей, потому что они препятствуют свободному течению энергии - как-будто мы натыкаемся на стену, на препятствие или у нас возникает ощущение пустоты или черной дыры.
Это связано с тем, что вы транслируете на человека свои позитивные эмоции и не видите ответных реакций, подсознание это уже заметило. но на уровне осознанности вы только чувствуете как вам кажется лёгкий беспричинный диссонанс, поэтому и возникает ощущение стены.
Такое можно встретить в общении с психопатами, людьми без эмпатии.
3. В ресурсных отношениях вы готовы оказывать услуги друг другу, посвящать время друг другу и в таких отношениях вы чувствуете, что после общения вы обогатились энергией, позитивным восприятием себя, у вас есть чувство благодарности за совместно проведенное время.
В ресурсных отношениях вы чувствуете себя как птица, расправившая крылья для полета, готовая взлететь, как корабль, поднявший паруса.
Вы готовы брать и отдавать, обмениваться ресурсами, делиться. Это ситуации взаимного служения, отношения на равных, взрослых. Это могут быть отношения ученика и учителя, но эго ученика не страдает. Это не похоже на то, когда один позволяет служить другому, делает одолжение.
Мы сами можем переводить ресурсные отношения в нересурсные или почувствовать что с этими отношениями что-то не так... Маркером служит наше отношение к похвале в этих отношениях. Мы боимся хвалить человека или нам неприятно от него получать похвалу в свой адрес...
Подумайте об этом...
Совершенно нормально стремиться создавать вокруг себя ресурсное окружение, отказываться от общения с кем-то, жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на токсичных людей...
И слишком интересна, если открыть себе доступ к нужным ресурсам...
❤️❤️❤️❤️❤️
Понравилась статья? Ставьте лайк 👍 и подписывайтесь на мой канал!
Делитесь с друзьями, пишите ваши комментарии, ваша обратная связь очень важна для меня и вдохновляет на новые статьи!
Обнимаю, всех, кто меня читает!
❤️❤️❤️❤️❤️
Читайте также на моём канале:
🎯 "5 НЕОЧЕВИДНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В РОЗНИЧНОЙ СЕТИ С НУЛЯ";
🎯 "5 ПРОСТЫХ ПРАКТИК ПО УПРАВЛЕНИЮ ВРЕМЕНЕМ ДЛЯ ТЕХ, КТО СТРОИТ КАРЬЕРУ МЕЧТЫ".