Если вы: беременная женщина, родитель, опекун или попечитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет или ухаживаете за больным родственником (членом семьи) и у вас есть об этом медицинская справка, то вы имеете право на неполное рабочее время. Достаточно попросить об этом вашего работодателя, написав заявление. Отказать в этом он вам по закону не может.
Правда, это совсем не значит, что вам можно работать, когда захочется, а когда не захочется, не работать. Есть определенный перечень вариантов, когда может быть установлено неполное рабочее время. А именно:
1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели – работаете меньше часов, но каждый день, то есть полную рабочую неделю;
2) неполная рабочая неделя - уменьшается количество рабочих дней, но сохраняется полный рабочий день (смена);
3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.
Неполное рабочее время может быть установлено и при других режимах рабочего времени - при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и прочих
Таким образом, вы работаете в одном из вышеозначенных режимов, в том, о котором договорись со своим работодателем, заключив с ним соглашение (письменное, само собой, а не устное). По вашей просьбе режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на тот срок, который необходим для ухаживания за ребенком или больным человеком. Как только надобность в этом отпадет или пройдет установленный законом срок (ребенок вырастет, к примеру), то рабочий день должен будет вернуться к норме. Имейте в виду, если вы не захотите по каким-то причинам вернуться к прежнему режиму работу – это может стать для работодателя основанием для приказа об увольнении.
Чем вам может грозить переход на неполный рабочий день? Ну, разве что ваши коллеги, которым придется делать за вас работу, будут косо смотреть на вас теперь да зарплата станет меньше (она будет производиться пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы). А в остальном – более никаких ограничений трудовых прав: трудовой стаж идет, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков сохраняется.