Работать вдали от родного дома всегда очень непросто. И не только психологически, но и финансово. Человек, решившийся ехать что называется «за длинным рублем» к черту на куличики, принимает такое решение, зачастую рассчитывая и на некоторые другие преференции, помимо повышенной заработной платы. На что же он вправе рассчитывать, отправляясь на вахту?
Во-первых, ему положена специальная вахтовая надбавка (вместо суточных). Подробности можно прочитать в ст. 302 Трудового кодекса РФ.
Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за следующие периоды времени:
за каждый календарный день пребывания по месту работы в период вахты;
за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы;
за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя (пункта сбора).
Во-вторых, если работа вахтовым методом производится в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных, то вам положены все гарантии и компенсации, которые предусмотрены для работающих в тяжелых климатических условиях, а именно, по оплате труда и по предоставлению дополнительных отпусков.
В-третьих, работодатель обязан работнику оплатить также:
-дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно;
-дни вынужденной задержки в пути из-за погодных условий или по вине транспортных организаций.
Оплата в этих случаях производится в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
В-четвертых, производится оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха). Такой труд оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы. Хотя оплата может быть и более высокой, это не запрещено и зависит целиком и полностью от желания работодателя и вашей личной профессиональной ценности