Ох уж этот ненормированный рабочий день! Как прочитаешь такое словосочетание в своем трудовом договоре, так мурашки по спине и побежали. Сразу же возникают какие-то странные ассоциации: рабовладельческие плантации, хлыст надсмотрщика, работа до изнеможения. Оно и понятно. У нас ненормированный рабочий день чаще всего ассоциируется с тем, что работу надо продолжать до тех пор, пока она не будет выполнена или пока на скорой не увезут. «Ты куда это собрался в шесть ноль-ноль?! А?! У тебя же рабочий день ненормированный!»
Ну, что сказать, по закону работодатель вправе установить режим ненормированного рабочего дня. Но…
Как гласит ст. 97 Трудового кодекса РФ, режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе (а это уже оплачивается дополнительно).
Режим ненормированного рабочего дня включается когда:
1) работа производится за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;
2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически (именно эпизодически, а не каждый божий день);
Роструд, исходя из судебной практики, указывает, что эпизодически – это значит привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
3) сотрудник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
4) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем; Если должность работника не включена в перечень таких должностей, привлечение к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должно оплачиваться как сверхурочная работа.
5) за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (обязательно найдите этот пункт в своем трудовом договоре или в коллективном договоре). Причем отпуск должен предоставляться в любом случае, независимо от того оставались вы на работе дольше обычного или нет.
Что еще нужно сказать… Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа, то есть без применения повышающих ставок. О максимальной продолжительности ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня в законе ничего не говорится. И еще: если у вас в договоре ненормированный рабочий день не установлен, и начальник не давал соответствующих (письменных) распоряжений, а вы все-таки работаете допоздна (из чувства глубокой ответственности, там например, ну, или просто душой за дело болеете), то это ваше личное дело. Допотпуск вам не положен, как ни крути.