Нет таких обстоятельств (ну разве что кроме апокалипсиса и атомной войны) при которых работодатель имеет право не выдавать вам ваши заработанные потом, кровью или нервами деньги. Что бы он там не говорил на собраниях и планерках: денег нет, партнеры не заплатили, продукция не продается, санкции, кризис, шмизис и т.п. и т.д. Оправданий нет: если мы отработали честно и положенное количество времени, вынь да положь, работодатель, не реже чем каждые полмесяца наши деньги!
Если это все-таки случилось и длится более пятнадцати дней, то можно, написав соответствующее заявлением вашему работодателю, прекратить работу и не приступать к ней, пока не заплатят. Правда, не все могут себе позволить такую роскошь. Кто-то не станет этого делать, потому что совесть или порядочность не позволяет, а кто-то и по закону не имеет права: военные, спасатели, пожарные, полицейские, госслужащие, работники опасных производств, сотрудники скорой помощи, а также в других случаях, которые перечисляются в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Но даже если вы не можете или не хотите прекращать работу, жаловаться вам никто не запрещает. Жаловаться можно в прокуратуру, Роструд (инспекции труда), подать исковое заявление в суд. То лицо в вашей организации, которое несет ответственность за невыплату зарплаты, будет наказано в соответствии с ч. 6 ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях, а если в его действиях будет найден, к примеру, корыстный интерес или какие-то иные мотивы и основания, описанные в ст. 145.1 УК.РФ, то и уголовную.
За задержку выплаты зарплаты по любым, даже самым что ни наесть уважительным, причинам и на срок пусть даже 1 день, работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Суммы, конечно, получаются совсем небольшие, но по закону работодатель выплатить их обязан. Иначе – штраф