Зарплата по закону должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, и не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так гласит трудовой кодекс.
Конкретные же даты получки и аванса устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, то он несет за это материальную ответственность. То есть если таковая задержка случилась, то он обязан заплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер процентов (компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Путем нехитрых подсчетов выясняем (калькулятор есть в интернете), что суммы компенсаций, конечно, получаются совсем смешными. А вот за то, что их не начислил, ваш работодатель заплатит уже совсем не маленький штраф.
А теперь вспомним лихие и очень сложные девяностые: оказывается до сих пор по закону часть заработной платы может выплачиваться в неденежной форме (ну, вы помните, может быть, кто водкой получал, кто петардами, как в фильме «Дети понедельника»). Правда натурой может выплачиваться не более двадцати процентов от начисленной месячной заработной платы. Да, и водка и петарды в качестве оплаты тоже в прошлом. В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:
- боны
- купоны
- долговые обязательства
- расписки
- спиртные напитки
- наркотические вещества
- ядовитые вещества
- вредные вещества
- иные токсические вещества
- оружие
- боеприпасы
- другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.
Мда… Хорошо если вы работаете, к примеру, на молокозаводе или птицеферме и получите 20% своей з/п окорочками или сметаной. А если на фабрике по производству презервативов?