Думаю, никто не станет спорить с утверждением, что ничто так не красит заработную плату как ее размер. И грустный анекдот о том, что, мол, «зарплата у меня хорошая - маленькая, но хорошая», придуман, наверное, каким-нибудь человеком с нездоровыми наклонностями с самоуничижению и безысходному смирению. И да – мы страна феноменальных личностей, как уже было сказано с высоких трибун, - тех, кто получает зарплату, но все равно бедный. Такой вот феномен…
Нашим работодателям зачастую нравится чувствовать себя боярами, раздающими милость своим холопам. И потому начинают они изобретать разные непонятные и невыгодные условия оплаты нашего труда и даже прописывать это все в коллективном договоре, в нашем трудовом договоре или каком-нибудь локальном нормативном акте. Прописать-то они, кончено, могут, только при этом должны помнить, что эти самые условия не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Так что если прочтете где-нибудь из вышеперечисленных документов, про какие-нибудь там, к примеру, штрафы или наказание публичной поркой, смело можете жаловаться кому-нибудь (лучше в прокуратуру или трудовую инспекцию, а не только вашей маме).
Закон гласит, что заработная плата работника, который отработал положенную норму часов и выполнил нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда – МРОТ, который устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Не знаю как у вас, а у меня с этой аббревиатурой какие-то апокалипсические ассоциации возникают. Не исключено даже, что одного из всадников апокалипсиса так и будут звать - МРОТ. Потому как выжить на этот самый размер весьма и весьма затруднительно, хоть и считается, что он не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В общем, минимум – он и есть минимум.
Радует хоть то, что наш боярин-работодатель по закону обязан производить индексацию нашей заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Так значится в статье 134 ТК РФ. Порядок индексации заработной платы работодатель определяет сам коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодателя можно наказать, нажаловавшись на него в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.