Найти в Дзене
Уголок трудяги
4 подписчика

Зарплата – это святое

25
2 мин
Зарплата – это святое! Хотя очень часто работодатели считают, что работник приходит трудиться исключительно ради светлой идеи и поэтому не любят вопросы уточняющего характера по поводу оплаты труда. Могут даже оскорбиться порой: ишь ты мол, какой меркантильный Кю! Главное в таких случаях помнить о своих правах или хотя бы знать места, где о них можно прочитать. И да, уважаемые работодатели, – мы приходим работать за деньги! И платить нам их за работу – ваша святая обязанность! Все остальное (пролетарская ненависть, корпоративный дух, солидарность и прочая лабуда) – вторично. Итак, вы должны знать, что наша зарплата, как правило, состоит и трех элементов: 1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка; 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); 3) стимулирующие выплаты. Все это должно быть четко прописано в вашем трудовом договоре и указано в соответствии с действующей в данной организации системой оплаты труда, которая может быть сдельной, повременной

Зарплата – это святое! Хотя очень часто работодатели считают, что работник приходит трудиться исключительно ради светлой идеи и поэтому не любят вопросы уточняющего характера по поводу оплаты труда. Могут даже оскорбиться порой: ишь ты мол, какой меркантильный Кю! Главное в таких случаях помнить о своих правах или хотя бы знать места, где о них можно прочитать. И да, уважаемые работодатели, – мы приходим работать за деньги! И платить нам их за работу – ваша святая обязанность! Все остальное (пролетарская ненависть, корпоративный дух, солидарность и прочая лабуда) – вторично.

Итак, вы должны знать, что наша зарплата, как правило, состоит и трех элементов:

1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты.

Все это должно быть четко прописано в вашем трудовом договоре и указано в соответствии с действующей в данной организации системой оплаты труда, которая может быть сдельной, повременной или смешанной. И помните: по закону вам положено только то, что прописано в трудовом договоре, который вы подписали, а, следовательно, согласились с его условиями. Все остальное (ну, то, что нередко выдается в конверте) – от лукавого.

Какие могут быть компенсационные доплаты к окладу или тарифной ставке:

за работу в особых климатических условиях;

  • за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
  • за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
  • другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Если вы в вышеперечисленном нашли что-то о себе и своей работе, то смело можете требовать законную компенсацию. Кроме того, вы имеете права на другие выплаты, не входящие в состав заработной платы, если:

· Вас направили в служебную командировку;

· Отправили работать в другую местность;

· Вы вынуждены исполнять помимо работы государственные и общественные обязанности;

· Совмещаете работу с получением образования;

· Вынужденно прекратили работу по вине работодателя;

· Отправляетесь в ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускные);

А также в некоторых случаях прекращения трудового договора и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, если вы уволились (компенсируется каждый день задержки). Если не верите – почитайте ст. 165 ТК РФ, там все прописано.

В заработную плату входят также и выплаты стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и др.); премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода); иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (к примеру, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и другие виды поощрений, который изобретет для вас работодатель и закрепит это документально)