Друзья, всем удачного дня!
Сегодня предлагаю обсудить актуальную во все времена тему - трудовые права беременных женщин. Согласитесь, данная тема интересна многим из Вас.
Итак, прежде всего, запрещается отказывать в заключении трудового договора с беременной женщиной (ст. 64 ТК РФ). Кстати, если Вы узнали, что беременны в период испытательного срока, то спокойно продолжайте работать - беременных нельзя увольнять за не прохождение результатов испытания.
Кроме того, запрещается:
- направлять беременных в служебные командировки;
-привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Беременная женщина вправе попросить работодателя об установлении ей неполного рабочего времени. При этом следует помнить, что работа на таких условиях не влечет каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав.
Также отмечу, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину нельзя! В данном правиле только одно исключение (я об этом уже писала) - это прекращение деятельности ИП или ликвидация организации.
Если есть вопросы - жду их в комментариях.
