Рассмотрим 5 самых тривиальных причин.
- Высокая конкуренция на должность. На рынке всегда есть хорошие кандидаты! Даже на менеджеров по продажам. Вопрос - куда они пойдут? В 70% случаев туда, куда раньше пригласят. Условия примерно (-+) у всех одни и те же. Поэтому, помимо размещения вакансии, выбирайте и прозванивайте интересные резюме.
- Заработная плата ниже рыночной. Перед закрытием вакансии сделайте мониторинг. Посмотрите, что предлагают другие работодатели на такие позиции? То, что зарплата ниже рыночной, не значит, что вы не сможете нанять хорошего кандидата. Что вы предлагаете помимо заработной платы - перспективу, интересный продукт, до вас удобно ехать на метро и другое.
- Мотивация непонятная или не перспективная. Чем понятнее, за что я буду получать деньги, тем лучше. А ещё все хотят расти, гораздо больше мотивирует работа не на окладе, а возможность получить больше за то, что я приложу больше усилий. Поэтому даже заработная плата у бухгалтера должна содержать KPI.
- Дешевый или только бесплатный трафик. Выделите бюджет на поиск и придерживайтесь его. Бесплатные вакансии можно размещать дополнительно, но желательно, чтобы была размещена и платная вакансия!
- Поздний ответ кандидатам. Пока у кандидата есть интерес к вам, звоните, целевых приглашайте на собеседование. Через два дня кандидат может быть уже не так заинтересован.
Относитесь внимательно к откликам и удачи вам в поиске нужных сотрудников!