В последнее время работодатели все чаще предпочитают оформлять иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов, поскольку этот статус дает ряд преимуществ как работодателю, так и самому сотруднику. Мы уже ранее подробно рассказывали о данных плюсах: не нужно проходить медицинскую комиссию в РФ и тестирование по русскому языку (достаточно любого документа об образовании), разрешение на работу такому сотруднику выдается на срок до 3-х лет и т.д.
Однако данному специалисту нужно выплачивать очень высокую заработную плату –не ниже положенного минимума (167 000 рублей в месяц либо ниже в случаях, предусмотренных законом). И многие работодатели полагают, что с учетом страховых взносов данная сумма будет еще больше и отказываются от оформления ВКС как от очень затратной идеи. Поэтому мы решили подробно рассмотреть вопрос о социальном страховании и налогообложении данной категории иностранцев.
Согласно ст. 224 НК РФ, НДФЛ для данных сотрудников составляет 13% независимо от срока пребывания в стране, то есть с первого рабочего дня.
Что касается страховых взносов, то здесь все зависит от статуса иностранца: временно пребывающий (на основании рабочей визы) или постоянно проживающий (ВНЖ). Если ВКС не оформлял ВНЖ и является временно пребывающим, его доход по договору не облагается никакими взносами, кроме взносов на травматизм (разъяснения в письме ФНС России от 31 августа 2017 г. №БС-4-11/17291@).
Важно: После оформления ВНЖ взносы необходимо перечислять по тем же ставкам, что и для граждан России (Минтруд в Письме от 18.12.2015 № 17-3/В-620).
Таким образом, очень высокая заработная плата ВКС компенсируется тем, что затраты на социальное страхование таких сотрудников отсутствуют.
Хотите узнать больше об оформлении ВКС? Подпишитесь на нашу рассылку!
Также по всем вопросам оформления визового сотрудника в штат, обратитесь к нашим миграционным специалистам за бесплатной консультацией – по телефону 8 (812) 242-88-29 !