Каким должен быть идеальный начальник?
По мнению подчиненных – это чуткий человек, не заваливающий работой, готовый отпустить в отпуск в любое время года, закрывающий глаза на опоздания и перекуры. Но устроит ли такой руководитель прямого работодателя? Вряд ли…
Получается, что идеальный начальник для подчиненных – это никчемный сотрудник для работодателя, и наоборот.
Таким образом, идеальных начальников не бывает, и с этим необходимо смириться. Но ведь бывают персонажи, с которыми смириться нельзя. Что же тогда делать? Искать новую работу? Переходить в другой отдел? А может объявить начальнику войну? Давайте разбираться вместе.
Итак, Ваш босс – неврастеник, не умеет слушать, позволяет себе лишнее и т.д., и т.п. Но почему же он тогда БОСС? Может быть все, что Вы о нем думаете – это всего лишь Ваше субъективное мнение? Или так думает большинство? Для начала следует спокойно оценить ситуацию. Как бы Вы вели себя на его месте? Конечно, сидя на своем месте, Вам кажется, что Вы были бы совсем другим, Вы бы никогда не позволили себе… НО! Начальников не выбирают, их назначают свыше. Если Вы способны заменить своего руководителя, сделайте это. Начните вести свой проект, предложите новую идею, окончите курсы повышения квалификации - глядишь Вас и заметят. А просто «мыть кости» своему боссу в курилке с коллегами неблагодарное дело, может и отрекошетить. Другое дело, когда Вам действительно есть, что предъявить начальнику, но прежде, чем действовать, убедитесь в своих силах. Война с начальством – дело неблагодарное! Лучше искать мирные пути урегулирования конфликтов.
Например, организовать пикник на природе, или отправиться в боулинг всем отделом. В неформальной обстановке люди раскрываются по-другому. А может быть Вам не только начальник неприятен, но и коллеги, и нет никакого желания их видеть в нерабочее время? Тогда стоит заглянуть внутрь себя. Скорей всего – это не люди плохие, это Вы конфликтны. И куда бы Вы ни устроились, у Вас всегда будет плохой начальник. Изменитесь сами или хотя бы поменяйте свое отношение ко всему происходящему, тогда и мир вокруг Вас изменится.
Бывают компании, где руководителя назначают не за личные заслуги, а по семейным связям. Например, сын или дочь Генерального директора или учредителя – не унаследовавшие отцовского ума, заняли не свое место. Все сотрудники понимают суть вопроса, но сделать ничего не могут. В этой ситуации Вам придется только смириться. Вы бессильны против такого руководителя. А если смириться нельзя, лучше поискать другую работу. В семейном бизнесе действуют особые законы. Даже, если Вы считаете себя незаменимым сотрудником, который сделал очень много полезного для компании, не стоит вступать в единоборство с представителем семейной династии. Правда будет не Вашей стороне. Попробуйте перейти в другой отдел, или начните поиски новой работы.
Из любой ситуации можно найти выход, как бы то ни было, но начальники и подчиненные пришли на рабочее место не дружить и угождать друг другу, а выполнять свою работу. Поэтому относитесь к своему начальнику как к вынужденной необходимости. Не анализируйте его личные качества, а обратите внимание на профессиональные. И помните, каждый из нас занимает свое место заслуженно, за редким исключением, конечно. А если Вы то самое исключение – докажите это миру!
