Работодателя накажут за предоставление отпускных дней работнику в субботу и воскресенье.
Больше работники не смогут получать отпускные без фактического ухода в отпуск, а работодатели выплачивать им скрытую компенсацию за отдых в выходные дни. Специалисты Минтруда России обратили внимание на такую практику:
Работник пишет заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска с субботы по воскресенье. Получает отпускные, а в понедельник выходит на работу. Так может продолжаться несколько недель и даже месяцев, пока отпускными не будут перекрыты все положенные ему по Трудовому кодексу РФ дни отпуска.
Чиновники усмотрели в этом незаконную выплату денежной компенсации за неотгулянный отпуск и предостерегли работодателей от такой практики.
Отпуск на субботу и воскресенье — нарушение трудового законодательства
В письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 Минтруд России разъяснил работникам и работодателям, что нельзя оформлять дни ежегодного оплачиваемого отпуска только на субботу и воскресенье. Трудовым кодексом предусмотрено, что работник может полученные ему по ТК РФ 28 дней (минимум):
- целиком;
- частями, при этом одна из этих частей не может быть менее 14 дней.
Разбивать оплачиваемый обязательный отпуск на части можно только по соглашению сторон. То есть для этого необходимо согласие и работника, и администрации. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск допускается только при увольнении, во время трудовых отношений замена реальных дней отдыха деньгами запрещена.
Поэтому, если работодатель предоставляет работнику отпуск только на выходные дни, специалисты Минтруда считают выплаченные человеку отпускные скрытой компенсацией за неиспользованный отпуск. В этом случае руководство организации нарушает право работника на отдых.
При этом, начинать или заканчивать отпуск в выходные Минтруд не запрещает. Например, если работник уходит в отпуск на 3 дня с субботы по понедельник включительно, криминала уже не будет. Хотя, конечно, чиновники рекомендуют предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя выходные, хотя бы на неделю. Тогда оснований для штрафа точно не будет. Да и работник успеет отдохнуть.
Ответственность за отпуск на выходные
За предоставление отпуска на субботу и воскресенье работодателю грозит административный штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП на сумму до 50 000 рублей. При этом наказать могут как саму организацию, так и ее должностных лиц. Выявить такое нарушение могут инспекторы Государственной инспекции труда в ходе очередной плановой или внеплановой проверки.