Как ни странно, оно касалось моей коллеги по отделу кадров, специалиста по кадрам Ирины. Большинство наших тётушек-кадровиков работали на заводе со "времён очаковских и покоренья Крыма" (теперь эта фраза приобрела новый смысл 😁). К моему приходу в отдел у них там уже добрый десяток лет как сложились свои неписанные отношения и традиции, которые, как известно, куда сильнее всяких писанных инструкций и приказов.
Среди тётушек-кадровиков были разные, но все они так или иначе вскользь и полунамёками дали понять, что с Ириной лучше дел не иметь. Зашёл я, помнится, в архив за справкой по одному из работников, тётушка-архивариус плюхнула на стол нужную папку и пропыхтела сквозь клубы пыли: "А справку подготовит Ирина, если захочет". И точно, мы тогда намучились с этой пустячной справкой.
Вскоре грянула очередная реформа и отчётность в столь любимый всеми Пенсионный фонд теперь нужно было подавать не ежеквартально, а ежемесячно. Как раз Ирина этим и занималась. Она моментально заявила руководству, что без доплаты работать не станет, хотя трудилась без сверхурочки и особо не напрягаясь. Поскольку она ещё с перестроечных времён сидела у всех в печёнках, было решено наконец-то навести конституционный порядок в отделе раз и навсегда. Общее руководство операцией было возложено на меня, менеджера по трудовым отношениям.
После разведки и анализа созрел план действий - читайте и мотайте на ус, как против вас будут действовать, если что. Самой яркой чертой Ирины был абсолютный педантизм в плане количества своих обязанностей. Неважно, кто её просил что-то сделать - руководитель, коллега, или простой рабочий - если это представлялось ей выходящим за рамки привычных обязанностей, отказ следовал автоматически. Именно эта её черта была признана наиболее уязвимой.
Дело в том, что все наши тётушки состояли в должности "специалист по кадрам". И должностная инструкция была одна на всех, с длинным перечнем из 25 пунктов, где было про всё на свете: приём/увольнение/перевод, страхование работников, компенсации и льготы и т.д. и т.п. Как я уже говорил, в отделе давно действовали негласно сложившиеся правила, и эти 25 пунктов были более-менее равномерно распределены по нашим тётушкам. Но - внимание! - согласно должностной инструкции каждая из них, являясь специалистом по кадрам, формально была обязана в любой момент по распоряжению руководителя выполнить любой пункт.
Вот и стали мы Ирине под роспись, с составлением акта в присутствии свидетелей, вручать письменные распоряжения о подготовке документов по приёму на работу работника N. В желающих помочь свидетелях недостатка не было.
Естественно, Ирина наотрез отказалась выполнять порученное, а в объяснительной записке раздала всем сёстрам по серьгам, обвинив в сговоре и травле. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не заставил долго ждать, равно как и исковое заявление Ирины в суд о его снятии, как незаконного.
Обе стороны были исполнены воли к победе! Сам суд запомнился двумя моментами:
- Символической исковой суммой компенсации морального вреда, причинённого незаконным взысканием - 1 рубль. Это чтобы лишний раз всем показать, что "не в деньгах сила, а в правде".
- Профсоюзной бабушкой-юристом, защищавшей Ирину (она была членом профсоюза ещё с советских времён). Бабушка оказала свой подопечной медвежью услугу, т.к. не очень понимала, где находится, и периодически на ровном месте троллила судью. После очередной её реплики "не надо так нервничать!" в адрес суда, судья попросила секретаря внести замечание стороне истца в протокол, а бабушку-юриста обязала вставать, как и положено, обращаясь к суду, хотя до того разрешала ей это делать сидя из уважения к преклонному возрасту.
Стоит ли говорить, что нами была одержана убедительная виктория?
Решение суда ещё не вступило в законную силу, а Ирину уже поджидало второе взыскание на этот раз за отказ оформить документы об увольнении работника М. Ирина поняла, что ловить нечего, выкинула белый флаг и вскоре уволилась, напоследок оформив документы на собственное увольнение. Так была решена эта многолетняя проблема.
Интересны рассказы о приёмах, используемых при увольнении, и о защите от них? Вам сюда:
- Как увольняют в "Красное & Белое". Грамотная защита.
Не забудьте поставить лайк и подписаться, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.