Как отказать ФСС в выплате страховых взносов с пособий будущим пенсионерам и не нарваться на штраф? Ищем ответы в Определении ВС РФ № 303-КГ18-22435 от 10.01.2019 г.
Что случилось?
На предприятии существует коллективный договор. Согласно нему работники, увольняющиеся в связи выходом на пенсию, имеют право на получение материального пособия. Размер такого пособия зависит от рабочего стажа сотрудника на данном предприятии. В ходе проведения камаральной проверки сотрудники ФСС посчитали, что компания не доплатила взносы на травматизм. Ведь пособие по выходу на пенсию выплачивается сотрудникам в рамках еще существующих трудовых отношений. Следовательно, с этих выплат надлежит заплатить страховые взносы в соответствии с гл. 34 НК РФ. Однако работодатель с этим не согласился и обратился в суд. Судьи встали на стороны предприятия. Все дело в том, что единовременное пособие по выходу на пенсию было определено в коллективном договоре как вид социальной выплаты. Иными словами, оплатой труда оно не является и не подлежит обложению страховыми взносами по общему правилу.
Напоминаем, что доходы граждан, получаемые в рамках трудового договора подлежат обязательному обложению страховыми взносами. Работодатели уплачивают в ИФНС и ФСС взносы на:
- пенсионное страхование;
- медицинское страхование;
- взносы на травматизм, временную нетрудоспособность и в связи с материнством.
Взносы уплачиваются ежемесячно не позднее 15 числа (ст. 431 НК РФ). За несвоевременное перечисление взносов насчитывается пени.