Далеко не все сотрудницы спешат в декретный отпуск, дожидаясь его официального начала. Активные женщины желают продолжать делать свой вклад в развитие организаций и после обозначенных сроков. О том, насколько законна такая деятельность и как она оплачивается – рассказываем далее.
Что говорит закон?
Согласно Минздравсоцразвитию, издавшему приказ, датирующийся еще 2011 годом, женщина обязуется выходить в декретный отпуск, как только она достигнет тридцатой недели беременности (при одноплодной беременности) или двадцать восьмой недели (при многоплодной беременности). Однако данный документ никак не затрагивает вопроса о том, насколько долго женщина может проработать в период своего декретного отпуска.
На практике
Дело в том, что беременная женщина имеет полное право осуществлять свою трудовую деятельность и в период декретного отпуска вплоть до того момента, когда не почувствует необходимости перехода к домашнему режиму. Главный критерий, позволяющим женщине продолжать работать – это ее хорошее самочувствие.
Многие беременные женщины используют эту особенность законодательства и не торопятся уходить в 140-дневный отпуск, предоставляя начальнику лист о нетрудоспособности (или больничный лист) значительно позже. Следует заметить, что и начальнику такое положение дел часто кажется более выгодным, потому он и идет на уступки. Отсутствие необходимости в найме нового сотрудника и его обучении подчас полностью устраивает руководство.
Общение с работодателем
При любом развитии обстоятельств, работодатель должен знать о намерениях своей сотрудницы. Потому если она планируете задержаться на работе и после оговоренных Минздравсоцразвитием 40 недель, следует сообщить об этом начальству, чтобы позже не застигнуть его врасплох.
Заработная плата и пособие
Вопрос о том, как будет оплачиваться труд беременной женщины, работающей и после фиксированных сроков, остается вопросом риторическим – на него нет однозначного ответа. Официально руководство лишено права оплачивать работу беременной женщины как таковую, поскольку формально работница находится в отпуске.
Выход из этой ситуации заключается в письменной или даже устной договоренности между работодателем и сотрудницей, состоящий в виде неофициальной надбавки к дням, формально проведенным в декрете. Однако не все компании идут на такой шаг, предлагая сотрудницам лишь один вариант – добровольно-принудительный отпуск.
Напишите в комментариях, работали ли вы в свой больничный по беременности?
Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал!
Возможно эти статьи вас также заинтересуют: