Всем доброго времени суток.Ещё раз о гастарбайтерах.В силу того, что часто приходится нанимать работников из этой категории, думаю могу поделиться своим опытом.Прежде всего нужно понимать кто к нам едет.Я сам жил в Средней азии, потому более менее знаком с этим контингентом.Недавно общался с одним из бывших земляков.Я видел в инете тот город в котором жил и был приятно удивлен как он расстроился!Так вот я спросил этого "земляка", "кто все это строил, ведь все их люди на заработках в России?".Он мне ответил, что в Россию едут только те у кого руки не из того места растут и на Родине они поэтому не могут найти работу.Те, кто с ними работал, думаю с этим столкнулись.А теперь собственно отношение этих "работников" к делу.Им наплевать на все!Главное-получить деньги.Качество не волнует, испорченные материалы-проблема насяльника, сроки-тоже.Хотя их тоже можно обучить качественно работать, только в этом случае они должны быть как минимум обучаемыми.Для этого на 2-3 гастера надо ставить грамотного специалиста (естественно для этого спецу нужно устанавливать повышенную оплату).Если работа неквалифицированная, то нужен хороший надсмотрщик-погоняла, потому как они зачастую требуют оплату на за факт выполнения работы а за .опо-часы.У меня работал узбек на ремонте кровли, так я его научил делать фальцы с помощью шаляйзера, после этого он где-то нашел шаляйзер и убежал в бригаду кровельщиков-земляков и стал там уважаемым человеком.Другой так же после строительства сруба, подучившись кое-чему убежал к землякам, хотя никто из них обижен по расчету не был.Такое же отношение к работе у Корейцев, сам наблюдал как старший с возвышенности подгонял их, подобное наблюдал ранее при работе с военными строителями, там роль погонялы выполнял дембель, у которого был аккордный наряд, после окончания строительства- досрочный дембель.Так что если берете гастеров, то как говорил дедушка Ленин:"Контроль, контроль и еще раз контроль", и не надо за невыполненную работу платить.
Вот так мы работаем с гастарбайтерами.
Буду рад, если кому пригодится мой опыт.