Коротко о книге Патти Маккорд
Серая книжка в красной обложке) Жанр — разводненная до 160 страниц презентация работодателя. Хотя, с другой стороны, спасибо, что не до 600.
И русский перевод названия — это такой кликбейт: в оригинале книга, прежде всего, о создании внутренней культуры и посвящена, главным образом, HR-работе в технологическом секторе. Никаких “правил бизнеса”, кроме как принципов и техник кадровой работы там нет (здесь кто-то скажет, что это и есть главное). Как нет и объемных картин внутренней кухни, кейсов, истории, — никакого мяса, в общем.
А собственно кадровых принципов в книжке два, и они до здравые до очевидности, переходящей в общее место (т.е. такие же, как и контент Нетфликса). Первый — надо с самого начала собирать в компании тех людей, кто любит и готов решать трудные и неразрешимые задачи, с которыми вы с обязательно столкнетесь. Второй — культивировать честность и прозрачность на всех уровнях коммуникации в компании: все должны знать, куда мы идём и какие есть трудности, и никто не должен стесняться высказывать свои сомнения.