Корректно ли говорить об особом стиле женского бизнеса, какие виды женщин-начальниц можно выделить, разбирается кадровое агентство ARES.
Эксперты аудиторской фирмы Grant Thornton выявили статистику — Россия (страна победившего феминизма), находится на 1-ом месте в мире по количеству женщин-начальниц, таковых насчитали аж 47%. Оптимистичную картину проясняет рекрутинговая компания Hays: 81% позиций управленцев высшего звена занимают мужчины, дамам чаще предоставлена роль линейных менеджеров (53%).
1. Матери отделов
На линейных позициях женщинам-начальницам зачастую приходится становиться мамочками для коллектива, считает психолог Инна Шифанова. На "мам" удобно положиться, если речь идет о коллективной работе, организации праздников и сверхурочных.
2. Номинальные руководители
Статистику исследования вопроса о женщинах-начальницах портят Лорики и Жорики из бородатого советского анекдота, занимающие руководящие посты только на бумажках.
3. Королевы-трудяги
В противовес им существуют женщины-начальницы не только не растерявшие богатство и статус, доставшееся им по наследству, но и преумножившие его упорным трудом. Ярким примером станут Ксения Собчак и Тина Канделаки — женщины-начальницы со стальными нервами и железной хваткой, доказывающие всему миру, что достойны большего, чем имеют изначально. Общество хочет им подражать, они становятся и образцами ведения женского бизнеса.
4. Женщины-политики
Процент женщин в управляющем аппарате власти мал до слез: 15% в Госдуме и 17% в Совете Федерации.
Для политической сферы деятельности как правило характерны ролевые модели Валентины Матвиенко, Эльвиры Набиуллиной. Жесткая дисциплинарная закалка, соблюдение иерархии, к всенародной любви не стремятся. Отметим, что в данной ситуации женщина-политик скорее образ собирательный. Подобный тип женщин-начальниц можно встретить и в других учреждениях.
5. Кайфушница
Здесь, как правило, речь идет о реальных владелицах собственного дела или крайне успешных и востребованных профессионалах на рынке труда. Зачастую удовольствие от работы выставляют на передний план (и спасибо им за это!), параллельно помогая другим женщинам выстраивать карьеру мечты. Яркими представителями "касты" являются Ирина Хакамада, Ольга Дори.
6. "Стервы"
Название взято в кавычки неслучайно, ведь они были вынуждены ими стать. Обыкновенно, к этому типажу относятся женщины-начальницы, которым пришлось столкнуться с мужским подходом и отрастить когти, зубы и прочие рудиментарные ткани, что нехарактерно для стиля женского бизнеса. И все потому, что женщину-начальницу до недавнего времени (до сих пор?) воспринимают с трудом.
Стиль женского бизнеса — это чувствование потребностей клиентов и коллег, комфортная атмосфера, личные, живые отношения, вовлеченность. Этот стиль задает гендерно-направленное воспитание в обществе и стереотипные ожидания: "Не бей Васю лопаткой! Ты ж девочка!". Отсюда разделение на женский и мужской стиль руководства.
При этом, с точки зрения биологии, каждый из представителей человеческой расы имеет одинаковый потенциал стать лидером в коллективе. Поэтому давайте видеть друг в друге профессионалов и личностей. Глядишь, и бизнес расцветет!
Елизавета Клещёва