Недавно я узнала, что кроме групп анонимных алкоголиков есть группы поддержки для тех, кто долго не может найти работу. Я решила лично узнать, что там происходит и есть ли от этого польза.
Для начала нашла на Фейсбуке одну популярную многотысячную группу по теме поиска работы. На первый взгляд, обычная площадка для публикации вакансий и резюме, но выяснилось, что ее организатор – hr-специалист. Время от времени он собирает желающих участников группы на мастер-классы по карьере и поиску работы. На встречи приходят люди, которые думают сменить работу или уже давно безуспешно ее ищут.
Занятия платные, по 300-600 рублей, — как нам объяснили, «чтобы заплатить за аренду». В тот день, когда я пришла на встречу, арендовали небольшую комнату в каком-то обшарпанном здании под сдачу офисов «на час». Честно скажу, эта обстановка подпортила мне впечатление: как будто люди, которые ищут работу, до того опустились на дно, что могут претендовать только на такую обстановку.
Нас собралось человек восемь (шестеро женщин, двое мужчин), почти все — люди за 40.
После краткого знакомства друг с другом, показалось, что мои новые знакомые как-то не уверены в себе, насторожены и готовы защищаться. Драйв тут явно был в дефиците, хотелось обняться и от души посочувствовать, хотя в открытую никто не жаловался! Не знаю как, но все это считывается без слов. А теперь представьте, как «эйчары» работодателей точно так же «снимают» с соискателей эту информацию. Да, я получила наглядный пример, как важно при встрече с работодателем быть «в тонусе» и знать, что сказать в свою пользу без запинки.
Спасибо нашему ведущему: он со всеми общался доброжелательно, в любом, даже самом странном, ответе или реплике находил здравое зерно, подбадривал и помогал найти наилучшее решение или давал профессиональную подсказку.
Получилась такая своеобразная импровизированная группа взаимной поддержки: с одной стороны — советы «эйчара», с другой — жизненные истории товарищей по несчастью. Послушаешь таких рассказов и начинаешь понимать, где сам прокололся в похожей ситуации — со стороны-то всегда проще увидеть чужие ошибки.
Вот что я поняла после встречи:
— По моей специальности нет дефицита вакансий, значит выше вероятность найти не какую попало работу, а по душе.
— Я разбираюсь в соцсетях лучше большинства «согруппников» — у меня не будет проблем быстро подключить еще и этот канал к поиску работы.
— Я знаю свои сильные стороны и адекватно оцениваю то, как проходит процесс отбора кандидатов — не обижаюсь, не вредничаю и не смотрю на «эйчаров» свысока.
Нет, я не жалею, что сходила. А вы бы пошли на такую встречу?
Оцените эту статью и подпишитесь на мой КАНАЛ
Читайте другие мои советы и истории о том, как я ищу работу:
5 способов получить бесплатную карьерную консультацию — Ч. 1
Возраст 40+ при поиске работы: скрывать или нет?
Как я ходила на «тренировочное собеседование»