Есть старый анекдот - нам рассказал один из клиентов, собственник строительной организации. “Сделаем быстро, недорого и много - гласила запись на коммерческом предложении. А внизу мелким шрифтом - выберите 2 условия.”
На самом деле так и есть. Если хотите сами, скорее всего будет долго, но, возможно, чуть дешевле, чем если воспользуетесь услугами кадрового агентства. Если хотите быстро, то скорее всего будет дорого.
Мы не предлагаем выбрать 2 условия, мы предлагаем оптимизировать процессы найма.
Ловите - как.
- Как нанимать быстро или быстрее. Создать систему потоков кандидатов. Это значит, создать проектную работу по найму. Если нет штатного рекрутера - поставьте задачу двум сотрудникам и себе. Один размещает объявление - максимально везде. Каждое утро обновляет, ищет где бы еще разместиться. В бесплатных источниках обновление ручное, а значит надо следить, чтобы вакансия не уходила вниз, писать администраторам сообществ и групп. Второй собирает отклики на почте и делает телефонный обзвон. 15 звонков в день кандидатам обеспечат 2-3 собеседования в день.
- Как нанимать недорого. Самое дорогое - не размещение, а потраченное время. Поэтому смотрим выше. И ищем все бесплатные источники. В соцсетях по-прежнему найм стоит дешевле. Есть еще 100 источников, не меньше, где можно бесплатно разместить вакансию. Размещаемся везде.
- Как нанимать много. Стажировать больше сотрудников. Не ищите идеальных, не все могут раскрыться на собеседовании. Создайте динамику в отделе продаж - стажируйте больше потенциальных кандидатов и отсеивайте!
Надеемся, были полезны!