Российское трудовое законодательство предписывает работодателю выплачивать работникам зарплату в полном объеме и в установленные сроки. Если сотрудник получит денежные средства не вовремя, работодатель может быть привлечен к ответственности. При этом не важно, имеет ли место его вина в нарушении сроков оплаты труда.
Трудовым кодексом предусмотрено, что датой выплаты является день, когда работник фактически получил деньги. Дата формирования расходного ордера или платежного поручения в данном случае значения не имеет, разъясняет ГИТ Подмосковья. Таким образом, даже если деньги перечислены своевременно, а задержка выплаты произошла по вине банка, в котором открыт расчетный счет, ответственность будет нести именно работодатель.
Аналогично, не удастся избежать ответственности за нарушение порядка выплаты заработной платы в тех случаях, когда отступление от установленного законодательством порядка произошло по просьбе сотрудника, составившего письменное заявление о выплате зарплаты раз в месяц одной суммой, без аванса.
Важно помнить, что трудовое законодательство не содержит условий, позволяющих отступать от установленных сроков выплаты зарплаты.
В случае, если нарушение сроков все же было допущено, работодатель несет сразу два вида материальной ответственности. Он должен выплатить работнику компенсацию, размер которой составляет минимум одну сто пятидесятую ключевой ставки Центробанка от невыплаченных средств за каждый день просрочки. Также ему грозит административный штраф (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ). Наказание за невыплату аванса устанавливается частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.