Наверняка вы задавали себе вопрос: -"Почему меня до сих пор не повысили?", и я скажу больше, статистика говорит о том, что 70% работников остаются на одной и той же должности 3 и более лет. Почему так происходит и как быстро получить повышение на работе? Давайте разбираться!
Обычно, в том что нас не замечают виноваты мы сами. Даже если ты делаешь работу хорошо, неконфликтный и ответственный то этого мало. Мало для того, чтобы тебя заметили, ведь наверняка твои коллеги не выделяются ужасным тунеядством и тоже работают так же хорошо как и ты. Что делать? Вот 3 простых правила для скорейшего получения повышения на работе!
1) Не бойтесь спорить с начальством!
Как это обычно бывает, руководители не всегда компетентны в узких специализациях своих подчиненных, и получается так, что руководствуются они только своим виденьем, в соответствии с которым и принимают решения для поставленных задач. Большинство подходит к этому с позиции "руководитель поставил задачу - ему виднее"! Такой подход в корне неверный.
Не стесняйтесь заявить руководителю о некорректности поставленной задачи с точки вашего зрения, это позволит избежать лишней работы, и покажет вашему начальству вашу неподдельную заинтересованность и желание работать на результат а не бездумно выполнять поставленную задачу. это даст вам в глазах руководителя преимущество перед коллегами.
2) Покажите вашу готовность выходить за рамки!
Выполнять работу сверх ваших обязанностей конечно тоже не "есть хорошо", но как приятно будет вашему руководителю когда например во время дедлайна вы один придете ему на выручку, он непременно это запомнит!
Например: ваш рабочий день до 18.00, но вашему отделу поставлена задача от управляющего директора проработать тот или иной вопрос. Ваши коллеги ссылаясь на конец рабочего дня уходят домой, и задача рискует стать невыполненной, т.к. руководитель не может приказать вам задерживаться то он выполняет работу сам, ведь он чувствует свою ответственность. Не бойтесь предложить свою помощь и задержаться, даже если вы не понимаете как выполнить работу. Всего лишь один такой "жест доброй воли" от вас не только улучшит к вам отношения руководства, но и поможет склонить чашу весов на вашу сторону, при распределении премии или повышения на новую должность.
3) Не зарывай голову в песок!
Как говориться: - "Ответственность - наше все!". Руководители очень ценят, когда сотрудники не перекладывают ответственность на начальство, мол ты начальник - ты и отвечай. Но нести ответственность за свою работу это необходимость в том случае, если вы планируете получить повышение. Ответственности многие боятся, но на самом деле, в "беде" вас одного никто не бросит. Если руководство увидит что вы готовы отвечать за то что вы делали, и при этом встаете в тупик, вы обязательно найдете в лице руководителя поддержку, потому что он как никто знает, каково быть на вашем месте.
Даже если вы понимаете что ошиблись, не нужно прятаться и замалчивать это, боязливо прячась за монитором, нужно оперативно решить эту ситуацию. Обсудите с руководителем все моменты, скажите что вы готовы нести ответственность, переработать что-то заново, найти решение. Вам обязательно в этом помогут и направят! В вас увидят взрослого ответственного сотрудника а не рядового клерка, это поставит вас немножко выше, чем находятся остальные ваши коллеги.
Понравилась статья? Поддержи канал лайком! Подпишись на наш проект "РУБИ БАБЛО", и не пропусти новые статьи! Подписался на канал - сразу начальником стал;)