Вот что говорит закон:
«Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности работника
Сведения о трудовой деятельности работника (далее — сведения о трудовой деятельности) — это информация о периодах его работы, которая представляется работодателями в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — информационная система) в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
А вот что это значит:
Это цитата из законопроекта, который, по словам главы Минтруда, уже отправили в правительство РФ. Законопроект обещает отменить бумажные трудовые книжки. Вместо них работодатели будут подавать информацию из трудовых в электронном виде в Пенсионный фонд.
В каком виде будут электронные трудовые книжки, пока неясно. В законопроекте сказано, что с 2020 года работодателям нужно будет начать «обеспечение технической готовности», что бы это ни значило. Посмотрим.
Если законопроект одобрят, работодатель не будет заполнять бумажные трудовые книжки уже с 2021 года. Это касается тех работников, которые впервые устраиваются на работу. О тех, кто продолжает работать со старыми трудовыми, чуть ниже.
В электронном виде будет хранится та же информация, что и в обычных книжках: должность, переводы на другую работу, причина увольнения.
Можно ли сохранить бумажную книжку
Законопроект обещает, что до 2021 года можно, если сотрудник подаст заявление. Тогда работодатель будет параллельно с электронной отчетностью вести обычную трудовую книжку, пока работник не уволится. Те, кто заключает трудовой договор с 2021 года, бумажной книжкой уже пользоваться не будут.