Часто мониторю сайты коллег по юридической тематики и вчера наткнулась на интересную статью - суть в ней такая - описывается что работодатель может и принять и отказать в трудоустройстве, или даже в обратную уволить должника с места работы.
Сразу выдвину тезис - уволить никто не может по причине что вы должник! А чтобы уволить - нужны профессиональные основания.
А вот что нам говорит Закон:
Согласно Трудовому Кодексу РФ - Статья 77 (читаем внимательно):
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (Ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (Ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (Ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (Ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая Ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая Ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая Ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (Ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (СТ. 84 Трудового Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Соответственно и уволить человека, за обстоятельства от него не зависящие или зависящие, не включенные в профессиональную пригодность работодатель не может.
Если работодатель решит уволить работника по причине того, что у него очень много долгов (кредиты, жкх и др.) - это противозаконно, даже если коллектор звонит на рабочее место - кстати за это можно и коллектору "всучить" дело по причине срыва рабочего процесса.
Так что дорогие читатели моего канала и сайта - если вас принуждают к увольнению по данной причине - смело звоните мне - помогу, чем смогу - у меня бюджетные (и даже ниже цены) при большом объеме работы.
Сейчас работаю на имя и опыт - поэтому почему так дешево - не актуально, хотите - платите больше! Пропишем с вами в договоре вашу стоимость! (денюжкам всегда рада!)
==========
Подписывайтесь на канал, лайкайте, делитесь с друзьями.
*** Пользуюсь моментом - требуется помощник, зарплата сдельная полностью удаленная - пишите в личку - контакты на канале. Или смс 89137681357
Подписывайтесь на канал и сайт, комментируйте и делитесь с друзьями. Если нужен юрист - всегда на связи ( в крайнем случае пишите смски - перезвоню) . Ставьте палец вверх.
Всегда с вами - ваш юрист онлайн - Елизавета Семенова.